En Tata Consultancy Services ) estamos en búsqueda de talentos como tú
Somos una empresa global con presencia en más de 55 países y asociados a nivel global.

En Latinoamérica estamos en 9 países (Chile, Argentina, México, Uruguay, Colombia, Guatemala, Perú, Ecuador, Brasil) y ya somos más de asociados que hacen parte de esta gran familia latinoamericana.

TATA Consultancy Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión impulsa nuestros esfuerzos para brindar igualdad de oportunidades a todos los candidatos que satisfacen nuestras necesidades de conocimientos y competencias requeridas, independientemente de cualquier origen socioeconómico, raza, color, origen nacional, religión, sexo, identidad/expresión de género, edad, estado civil, discapacidad, orientación sexual u otro.

Te motivamos a que apliques a nuestros procesos de reclutamiento y desarrolles tu carrera en nuestra organización.

Hoy en TCS Ecuador queremos invitarte a que te unas a nosotros y transformemos el mundo a través de la tecnología, siendo parte de nuestro equipo como HRBP Specialist.

A continuación vas a ver los requerimientos:

Requisitos:
Estudios de tercer nivel culminados en carreras como administración, gestión de recursos humanos, psicología, afines.
Deseable experiencia en empresas transnacionales o del rubro tecnológico.

Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos, ocupando puestos como Talent Engagement Specialist, Talent Transformation Specialist , HRBP Senior, responsable de Cultura y Clima Laboral, otros.

Nivel de inglés Avanzado.

Responsabilidades:
Planificación, ejecución y coordinación de campañas, actividades y beneficios que fortalezcan la satisfacción y compromiso de los asociados.
Gestión de proveedores, enfocada en la gestión de la Cultura y Clima laboral.
Coordinación y seguimiento del plan de Bienestar Laboral, en sus aristas de bienestar físico, emocional, mental y laboral.
Diseñar y desplegar estrategias de alto impacto para fomentar la fidelización, motivación y satisfacción de los asociados.

Coordinar procesos de evaluación 360°, desplegando planes de trabajo que garanticen la participación de los líderes y equipos en la ejecución de las evaluaciones de desempeño periódicas según los lineamientos corporativos.

Asesorar y guiar a los asociados y lideres respecto del plan de carrera, cambios de rol y promociones de los asociados en base a las políticas locales, regionales y globales.

Coordinar, gestionar, y ejecutar los programas de reconocimiento por logros de los asociados.
Elaborar y presentar métricas e informes gerenciales respecto de las funciones y actividades mencionadas.
Aplica y forma parte de nuestro gran equipo
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