Coordinador/a de Proyectos Sociales y Recaudación de Fondos

Buscamos una persona con iniciativa, orientación a resultados y capacidad para construir, organizar y liderar un equipo de alto desempeño, impulsando campañas sociales, alianzas estratégicas y proyectos que contribuyan al crecimiento sostenible de la Fundación y al cumplimiento de su misión social. Principales

responsabilidades:
* Diseñar, planificar y ejecutar el plan estratégico del Departamento de Gestión Social.
* Crear, organizar y liderar equipos de Gestores Sociales, asignando funciones, supervisando actividades y promoviendo el cumplimiento de objetivos.
* Desarrollar campañas sociales orientadas a la captación de aliados, beneficiarios, voluntarios y recursos para la Fundación.
* Gestionar alianzas y convenios con empresas, instituciones públicas, privadas, organizaciones sociales y actores estratégicos.
* Identificar oportunidades de cooperación, patrocinio y desarrollo institucional.
* Representar a la Fundación en reuniones, eventos, actividades comunitarias y espacios de relacionamiento institucional.
* Coordinar actividades de campo y realizar seguimiento permanente a los resultados del equipo.
* Elaborar informes de gestión e indicadores de desempeño.
* Proponer estrategias innovadoras que fortalezcan el posicionamiento y crecimiento de la Fundación. Perfil que buscamos: Más que un título profesional, buscamos una persona con capacidad de liderazgo, iniciativa y experiencia demostrable para desarrollar y consolidar un área estratégica. Se valorará especialmente que el postulante cuente con:
* Experiencia liderando equipos de trabajo, grupos de voluntarios o personal operativo.
* Experiencia en campañas sociales, comunitarias, comerciales o institucionales.
* Capacidad para planificar, organizar y ejecutar proyectos con autonomía.
* Habilidad para establecer relaciones con empresas, instituciones y organizaciones.
* Cartera de contactos o red de relaciones que facilite la generación de alianzas estratégicas.
* Disponibilidad para conformar y desarrollar su propio equipo de trabajo.
* Disponibilidad para realizar actividades de campo y movilización permanente.
* Vehículo propio o facilidad de movilización para atender reuniones y actividades institucionales.
* Alta capacidad de comunicación, negociación, organización y liderazgo. La formación académica no constituye un requisito indispensable; sin embargo, será considerada como un valor agregado durante el proceso de selección. que

ofrecemos:
* Vinculación formal y estructural bajo la modalidad de Voluntariado con gratificaciones
* gratificaciones económicas orientada a resultados, indicadores y alcance con oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización según el desempeño demostrado.
* Beneficios propios Si decide postular... Buscamos personas que disfruten construir, liderar y generar resultados. Si usted tiene la experiencia, la capacidad y la determinación para desarrollar un Departamento de Gestión Social desde cero, conformar equipos de trabajo y contribuir al crecimiento de una organización con impacto social, será un gusto conocer su perfil.