Líder de Proyectos – Seguros
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Líder de Proyectos – Vertical Seguros
Propósito del rol
Liderar la implementación de soluciones tecnológicas para el sector asegurador, asegurando la correcta ejecución de proyectos end-to-end, con foco en Core de Seguros, alineando negocio, tecnología y cliente.
Responsabilidades clave
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Liderar proyectos tecnológicos de seguros de punta a punta (inicio a cierre)
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Gestionar implementaciones y/o migraciones de Core de Seguros
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Coordinar equipos técnicos y funcionales
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Gestionar stakeholders internos y clientes
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Asegurar cumplimiento de alcance, tiempo, costo y calidad
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Traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas
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Gestionar múltiples proyectos simultáneamente
Requisitos excluyentes
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Experiencia en Seguros Generales
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Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración)
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Certificación PMP vigente
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Formación en Ingeniería en Sistemas o afines
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Experiencia liderando proyectos end-to-end
➕ Valorado
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Experiencia en consultoría o entornos multicliente
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Experiencia en empresas tecnológicas
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Gestión simultánea de proyectos/clientes
Competencias clave
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Pensamiento estratégico
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Liderazgo y accountability
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Gestión de stakeholders
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Orientación a resultados
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Comunicación ejecutiva
Requirements
Requisitos excluyentes
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Experiencia en Seguros Generales
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Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración)
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Certificación PMP vigente
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Formación en Ingeniería en Sistemas o afines
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Experiencia liderando proyectos end-to-end
Experiencia Valorada, no excluyente
Experiencia consultiva multicliente
Experiencia en empresas tecnológicas o consultoras
Manejo simultáneo de múltiples clientes
➕ Valorado
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Experiencia en consultoría o entornos multicliente
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Experiencia en empresas tecnológicas
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Gestión simultánea de proyectos/clientes
Competencias clave
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Pensamiento estratégico
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Liderazgo y accountability
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Gestión de stakeholders
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Orientación a resultados
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Comunicación ejecutiva
Benefits
•Trabajo Híbrido: flexibilidad y adaptabilidad laboral, garantizando eficiencia y coordinación
•Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional y personal a través de formación continua, crecimiento interno.
•Día libre en cumpleaños
•Flexibilidad laboral en permisos
•Estabilidad laboral promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional
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