Líder de Proyectos – Seguros
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Líder de Proyectos – Vertical Seguros
Propósito del rol
Liderar la implementación de soluciones tecnológicas para el sector asegurador, asegurando la correcta ejecución de proyectos end-to-end, con foco en Core de Seguros, alineando negocio, tecnología y cliente.
Responsabilidades clave
Liderar proyectos tecnológicos de seguros de punta a punta (inicio a cierre)
Gestionar implementaciones y/o migraciones de Core de Seguros
Coordinar equipos técnicos y funcionales
Gestionar stakeholders internos y clientes
Asegurar cumplimiento de alcance, tiempo, costo y calidad
Traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas
Gestionar múltiples proyectos simultáneamente
Requisitos excluyentes
Experiencia en Seguros Generales
Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración)
Certificación PMP vigente
Formación en Ingeniería en Sistemas o afines
Experiencia liderando proyectos end-to-end
➕ Valorado
Experiencia en consultoría o entornos multicliente
Experiencia en empresas tecnológicas
Gestión simultánea de proyectos/clientes
Competencias clave
Pensamiento estratégico
Liderazgo y accountability
Gestión de stakeholders
Orientación a resultados
Comunicación ejecutiva
Requirements
Requisitos excluyentes
Experiencia en Seguros Generales
Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración)
Certificación PMP vigente
Formación en Ingeniería en Sistemas o afines
Experiencia liderando proyectos end-to-end
Experiencia Valorada, no excluyente
Experiencia consultiva multicliente
Experiencia en empresas tecnológicas o consultoras
Manejo simultáneo de múltiples clientes
➕ Valorado
Experiencia en consultoría o entornos multicliente
Experiencia en empresas tecnológicas
Gestión simultánea de proyectos/clientes
Competencias clave
Pensamiento estratégico
Liderazgo y accountability
Gestión de stakeholders
Orientación a resultados
Comunicación ejecutiva
Benefits
•Trabajo Híbrido: flexibilidad y adaptabilidad laboral, garantizando eficiencia y coordinación
•Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional y personal a través de formación continua, crecimiento interno.
•Día libre en cumpleaños
•Flexibilidad laboral en permisos
•Estabilidad laboral promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional