Analista de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo:

Analizar y gestionar los procesos de Recursos Humanos, generando información y propuestas de mejora que contribuyan a la toma de decisiones, la optimización de los procesos y el cumplimiento de los objetivos del departamento.

Funciones específicas:

• Realizar el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área.
• Gestionar el proceso de contratación e inducción, mediante la coordinación de documentación con el candidato seleccionado y los procesos con diferentes áreas de la compañía.
• Administrar las aplicaciones o sistemas de reclutamiento asignados, emitir reportes, optimizando su uso y efectividad.
• Ejecutar la logística y apoyo en el seguimiento de las capacitaciones internas a cargo de RRHH.
• Apoyar en la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en el negocio.
• Apoyar en la administración y actualización de Descripción de cargos.
• Coordinar la firma de convenios con instituciones educativas, controlar su vigencia y custodiar los convenios.
• Ejecutar las estrategias de branding como buen empleador en los canales establecidos.
• Apoyar en la elaboración y ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional.

a) Educación y formación

Estudios finalizados en: Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.

b) Formación y/o conocimientos

• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Procesos de reclutamiento de personal.
• Procesos de selección de personal.

c) Habilidades y/o destrezas

• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de aprendizaje.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad y capacidad de gestión.

d) Experiencia apropiada

• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares