Especialista De Reclutamiento Y Selección De Personal

Misión: Responsable de planificar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación, evaluación y desarrollo de los colaboradores, asegurando que la gestión se realice en concordancia con la normativa laboral vigente y las políticas institucionales .Actúa como facilitador técnico y garante de la transparencia en la gestión del talento humano, asegurando que los procesos de incorporación, desarrollo y regulación del personal estén alineados con la estrategia institucional y las disposiciones legales.

Actividades

• Coordinar y ejecutar de manera integral el proceso de selección y contratación del personal docente y administrativo, garantizando su pertinencia con las necesidades institucionales y en cumplimiento del marco normativo vigente.
• Elaborar, en articulación con la Coordinación de Talento Humano, la actualización de perfiles de puestos según cargo, en concordancia con la normativa vigente y las necesidades institucionales.
• Elaborar y presentar el informe final de las ternas a contratar para aprobación de la Coordinación de Talento Humano y posterior envío a las áreas requirentes.
• Elaborar y presentar el listado preliminar de postulantes por proceso de selección a la Coordinación y Dirección Institucional de Talento Humano.
• Coordinar y ejecutar el proceso establecido de todas las fases de selección y Concurso de Méritos.
• Elaborar las notificaciones y actas de los procesos de selección y Concurso de Méritos, garantizando transparencia, trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Registrar de manera oportuna y precisa la información correspondiente al ingreso de personal y pasantes en el sistema institucional destinado para el efecto.
• Coordinar la elaboración de las matrices requeridas por los entes externos de control, en coordinación con la Coordinación de Talento Humano y Dirección.
• Realizar seguimiento a los procesos de selección y mantener informados a los candidatos y áreas solicitantes.
• Colaborar en la aplicación y realizar el seguimiento al proceso de clima laboral.
• Generar reportes e indicadores de reclutamiento y selección.
• Realizar el seguimiento a la implementación de la evaluación del desempeño del personal, en coordinación con la Coordinación de Talento Humano

Nivel Educativo: Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.

Cuarto Nivel: Magister en Gestión, Dirección o Desarrollo de Talento Humano o afines.(Deseable).

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en selección por competencias y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Deseable experiencia en instituciones de educación superior o en organizaciones con estructuras complejas.
• Deseable experiencia en selección de personal docente, administrativo y profesionales especializados.

Conocimientos

• Subsistemas de Talento Humano 
• Entrevistas por competencias, evaluación psicométrica y técnicas modernas de selección.
• Excel intermedio 
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Entrevistas estructuradas y por competencias.
• Manejo e interpretación de pruebas psicométricas.
• Elaboración de perfiles y descriptivos de cargos.
• Manejo de plataformas de empleo y redes profesionales.
• Elaboración de informes de selección.
• Legislación laboral aplicable.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Gestión de indicadores de selección.

Competencias comportamentales

• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio.
• Pensamiento analítico.
• Organización y planificación.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Ética y confidencialidad.
• Manejo de conflictos.
• Proactividad.
• Identificación con la Organización