Responsable de Talento Humano
Hace 1 día
Salinas, Imbabura, Ecuador
SEATEC S.A.
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Principales responsabilidades
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de personal.
• Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, funciones, competencias y estructura organizacional.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo para los diferentes equipos.
• Gestionar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
• Administrar vacaciones, permisos, contratos, documentación laboral y demás procesos relacionados con la gestión de personal.
• Coordinar los procesos de nómina y beneficios en conjunto con las áreas correspondientes.
• Asesorar a los líderes de cada departamento en la gestión, desarrollo y desempeño de sus equipos.
• Diseñar y monitorear indicadores de gestión de Talento Humano.
• Participar en proyectos de mejora de procesos, transformación organizacional y digitalización del área.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía. Perfil requerido
• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 años en posiciones relacionadas con Talento Humano o Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.
• Experiencia en evaluación de desempeño y gestión por indicadores.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión empresarial.
• Se valorará experiencia utilizando Odoo u otros ERP. Competencias
• Organización y capacidad de planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo e influencia.
• Manejo de conflictos.
• Proactividad.
• Confidencialidad y criterio profesional.
• Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
• Mentalidad de mejora continua. Qué buscamosBuscamos una persona con capacidad para combinar la gestión operativa de Talento Humano con una visión de desarrollo organizacional.
• El objetivo de la posición será contribuir a construir procesos de gestión de personas más sólidos, desarrollar a nuestros equipos y acompañar el crecimiento y profesionalización de Seatec.
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de personal.
• Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, funciones, competencias y estructura organizacional.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo para los diferentes equipos.
• Gestionar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
• Administrar vacaciones, permisos, contratos, documentación laboral y demás procesos relacionados con la gestión de personal.
• Coordinar los procesos de nómina y beneficios en conjunto con las áreas correspondientes.
• Asesorar a los líderes de cada departamento en la gestión, desarrollo y desempeño de sus equipos.
• Diseñar y monitorear indicadores de gestión de Talento Humano.
• Participar en proyectos de mejora de procesos, transformación organizacional y digitalización del área.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía. Perfil requerido
• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 años en posiciones relacionadas con Talento Humano o Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.
• Experiencia en evaluación de desempeño y gestión por indicadores.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión empresarial.
• Se valorará experiencia utilizando Odoo u otros ERP. Competencias
• Organización y capacidad de planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo e influencia.
• Manejo de conflictos.
• Proactividad.
• Confidencialidad y criterio profesional.
• Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
• Mentalidad de mejora continua. Qué buscamosBuscamos una persona con capacidad para combinar la gestión operativa de Talento Humano con una visión de desarrollo organizacional.
• El objetivo de la posición será contribuir a construir procesos de gestión de personas más sólidos, desarrollar a nuestros equipos y acompañar el crecimiento y profesionalización de Seatec.