Coordinadora de Talento Humano
Hace 1 día
Quito, Ecuador
INTELCOBRO
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A. nos encontramos en la búsqueda de una COORDINADORA DE TALENTO HUMANO para nuestra operación en Quito. Buscamos una profesional con experiencia en la gestión de talento humano, especialmente en entornos de call center, con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados. 📌 Principales
responsabilidades:
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Gestionar y supervisar el talento humano de la organización.
• Dar seguimiento a indicadores de gestión del área.
• Promover un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.
• Liderar iniciativas de desarrollo y bienestar del personal.
• Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales. 🎯
Requisitos:
• Experiencia en gestión de personal de call center.
• Conocimientos sólidos en reclutamiento y selección.
• Manejo de indicadores de talento humano y clima laboral.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Capacidad de organización, planificación y trabajo en equipo. 💼 ¿Qué ofrecemos?
• Estabilidad laboral.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Cultura organizacional orientada a la innovación.
• Aprendizaje continuo y desarrollo de competencias. 📍
Ubicación:
Quito, Ecuador. 📩 ¿Cómo postular? Envía tu hoja de vida a talentohumano@intelcobro.com Asunto: COORDINADORA DE TALENTO HUMANO 📅 Fecha límite: 30 de noviembre de 2026. 💙❤️ Forma parte de la familia Intelcobro y contribuye al desarrollo de nuestro equipo
A. nos encontramos en la búsqueda de una COORDINADORA DE TALENTO HUMANO para nuestra operación en Quito. Buscamos una profesional con experiencia en la gestión de talento humano, especialmente en entornos de call center, con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados. 📌 Principales
responsabilidades:
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Gestionar y supervisar el talento humano de la organización.
• Dar seguimiento a indicadores de gestión del área.
• Promover un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.
• Liderar iniciativas de desarrollo y bienestar del personal.
• Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales. 🎯
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• Experiencia en gestión de personal de call center.
• Conocimientos sólidos en reclutamiento y selección.
• Manejo de indicadores de talento humano y clima laboral.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Capacidad de organización, planificación y trabajo en equipo. 💼 ¿Qué ofrecemos?
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• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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