Recruiter

Ecuador Modalidad 100% presencial ## Make this the place where you grow. En NTT DATA trabajamos junto a algunas de las organizaciones más importantes del mundo para crear soluciones de negocio y tecnología que generen un impacto real. Somos más de 190.000 profesionales en más de 70 países, combinando conocimiento, experiencia y una cultura donde valoramos el aprendizaje, la curiosidad y la colaboración. Impulsamos la transformación a través de soluciones seguras, innovadoras y adaptadas a cada industria. Detrás de cada uno de nuestros logros están nuestras personas: profesionales que piensan en grande, buscan resultados y trabajan en entornos donde cada voz cuenta. ## Acerca del puesto Estamos buscando un/a Processes Support de Reclutamiento y Selección IT para incorporarse a nuestro equipo de Talent Acquisition en NTT DATA Ecuador. Tu principal reto será apoyar la ejecución operativa y analítica de los procesos de selección de perfiles tecnológicos, participando en la búsqueda, filtro, entrevista, organización, seguimiento y reporte de candidatos. Trabajarás de cerca con el equipo de selección en la identificación de candidatos que se ajusten a los requerimientos de cada posición, realizando filtros iniciales, entrevistas por competencias y validaciones mediante metodologías como STAR e incidentes críticos. También tendrás un rol importante en la gestión y organización de la información, manteniendo actualizadas las bases de candidatos, pipelines y reportes de avance mediante Excel, asegurando calidad, trazabilidad y precisión de los datos. Buscamos una persona comunicativa, estructurada, orientada a la calidad y con una alta disposición para aprender sobre reclutamiento de perfiles IT, contribuyendo a brindar una buena experiencia tanto a candidatos como a nuestros equipos internos. ## Tu rol
* Apoyar la apertura, seguimiento y cierre operativo de procesos de selección asignados.
* Revisar junto con recruiters y responsables los requerimientos principales de cada posición.
* Identificar criterios clave del perfil como experiencia, formación, tecnologías, modalidad, disponibilidad y expectativa salarial.
* Realizar búsqueda de candidatos mediante bases internas, LinkedIn, portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento.
* Ejecutar filtros iniciales de hojas de vida e identificar candidatos que cumplan con los requisitos mínimos de cada posición.
* Contactar candidatos para validar interés, disponibilidad y condiciones generales.
* Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales.
* Aplicar preguntas utilizando metodología STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
* Apoyar la realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos.
* Preparar guías básicas de entrevista de acuerdo con el perfil requerido.
* Formular preguntas conductuales que permitan identificar experiencias y comportamientos previos.
* Validar competencias como comunicación, trabajo en equipo, aprendizaje, orientación al cliente y adaptabilidad.
* Mantener actualizadas las bases de candidatos y vacantes.
* Consolidar y dar seguimiento al pipeline de selección.
* Elaborar reportes de avance por proceso, perfil, fuente y estado.
* Asegurar la correcta actualización de información y trazabilidad de los procesos.
* Mantener una comunicación clara y oportuna con candidatos y equipos internos.
* Manejar de forma responsable y confidencial la información relacionada con candidatos y procesos de selección. ## Tu perfil
* Profesional graduado/a en Psicología Organizacional, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
* Al menos 1 año de experiencia general.
* Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares, idealmente relacionadas con reclutamiento, selección o gestión de talento.
* Conocimientos de reclutamiento y selección de personal.
* Capacidad para realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales.
* Conocimiento de entrevista por competencias.
* Manejo de metodología STAR.
* Deseable conocimiento de entrevista de incidentes críticos o entrevista conductual.
* Manejo de Excel intermedio-avanzado, incluyendo filtros, ordenamiento, tablas dinámicas, validaciones de datos, formato condicional y cruce de información.
* Manejo de fórmulas como BUSCARV, BUSCARX, SI, CONTAR.
SI y SUMAR.
SI.
* Capacidad para organizar y mantener bases de candidatos, pipelines, estados de proceso y reportes de avance.
* Buena comunicación oral y escrita.
* Capacidad para redactar correos, mensajes a candidatos y actualizaciones de información de manera clara y profesional.
* Capacidad para manejar información confidencial.
* Alta disposición para aprender terminología y conceptos básicos relacionados con perfiles IT.
* Deseable experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, LinkedIn, portales de empleo o ATS.
* Deseable conocimiento básico de perfiles tecnológicos como Backend, Frontend, Full Stack, QA, DevOps, Data, Soporte, Arquitectura y Análisis Funcional.
* Deseables nociones de tecnologías como Java, .
NET, Angular, React, APIs, SQL, Cloud, Testing y metodologías ágiles.
* Inglés básico.
* Comunicación asertiva, expresando ideas, avances, dudas y feedback de forma clara y respetuosa.
* Escucha empática, comprendiendo las motivaciones, expectativas y experiencia de los candidatos.
* Orientación a la calidad, cuidando la precisión de la información y el correcto registro de cada proceso. Este rol representa una oportunidad para desarrollarte dentro del mundo de Talent Acquisition y Reclutamiento IT, participando activamente en procesos de selección de perfiles tecnológicos y fortaleciendo tus capacidades de entrevista, búsqueda de talento, análisis y gestión de información. Tendrás la posibilidad de profundizar tus conocimientos sobre perfiles y tecnologías IT, trabajar junto a un equipo especializado de Talent Acquisition y participar en procesos de selección para diferentes áreas y proyectos de NTT DATA. En NTT DATA creemos en construir relaciones a largo plazo y acompañar el desarrollo de nuestras personas. A medida que tus habilidades y ambiciones evolucionen, trabajaremos contigo para identificar nuevas oportunidades, proyectos y caminos profesionales dentro de nuestra organización. ## ¿Por qué NTT DATA? ### Una cultura de colaboración y apoyo Queremos que formes parte de un entorno donde la curiosidad, la innovación, el compromiso y el trabajo en equipo sean parte del día a día. Nuestra filosofía de People first es una de las principales razones por las que seguimos siendo reconocidos globalmente. ### Desarrollo profesional y aprendizaje continuo Tendrás acceso a un camino de formación estructurado, recursos de aprendizaje continuo, revisiones de desempeño anuales y un programa de mentoría dedicado, todo pensado para ayudarte a seguir desarrollándote profesionalmente y asumir nuevos desafíos. ### Top Employer Global Estamos orgullosamente certificados como Top Employer Global, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso por construir un lugar donde las personas puedan desarrollarse y prosperar. ### Salud y bienestar primero Tu bienestar mental importa. Nuestros empleados tienen acceso a psicólogos certificados y talleres de salud mental en línea. ### Diversidad, Equidad e Inclusión Queremos construir un lugar de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse y prosperar, sin importar género, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, edad o contexto. La inclusión es parte de quiénes somos y de cómo trabajamos. En NTT DATA, todos nuestros procesos de selección se basan en el talento y la igualdad de oportunidades. No discriminamos por edad, género, orientación sexual, estado civil, religión, raza, nacionalidad o discapacidad. ¿Te interesa? Aplica ahora o comparte esta oportunidad con alguien a quien pueda interesarle.