JEFE DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Importante empresa multinacional del sector de servicios se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Gestión de Talento Humano para liderar la implementación de prácticas de clase mundial que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el compromiso y la fidelización del talento. MISIÓN DE LA POSICIÓN Liderar la agenda integral de gestión del talento, conectando las necesidades del negocio con soluciones innovadoras y de alto impacto en atracción, desarrollo, desempeño, cultura, liderazgo y experiencia del colaborador. La posición tendrá el desafío de implementar las mejores prácticas de Talento Humano, fortalecer las capacidades organizacionales y asegurar que la compañía cuente con el talento requerido para sostener su crecimiento y sus estándares de excelencia en el servicio. PRINCIPALES FUNCIONES
- Diseñar e implementar la estrategia de gestión del talento, alineada con las prioridades y objetivos del negocio.
- Liderar los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo, gestión del desempeño, sucesión y fidelización del talento.
- Implementar mejores prácticas, metodologías y herramientas que eleven la madurez de los procesos de Talento Humano.
- Diseñar y ejecutar programas de aprendizaje, liderazgo y desarrollo de capacidades críticas para el negocio.
- Acompañar a los líderes en la identificación de talento, necesidades de desarrollo y construcción de planes de carrera y sucesión.
- Fortalecer la cultura organizacional y promover una experiencia del colaborador consistente con los valores y la propuesta de valor de la compañía.
- Liderar iniciativas de clima, compromiso, reconocimiento, bienestar y comunicación interna.
- Impulsar proyectos de transformación, innovación y digitalización de los procesos de Talento Humano.
- Gestionar indicadores y analítica de talento, convirtiendo la información en recomendaciones concretas para la toma de decisiones.
- Asegurar una experiencia de candidato y colaborador cercana, ágil y de excelencia en cada etapa del ciclo de vida.
- Coordinar con líderes y equipos regionales o corporativos la implementación local de políticas, programas y estándares globales.
- Liderar, desarrollar e inspirar al equipo bajo su responsabilidad. REQUISITOS
- Formación universitaria en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
- Experiencia sólida liderando procesos de gestión del talento en empresas multinacionales, compañías de servicios u organizaciones de alta complejidad.
- Conocimiento integral de atracción y selección, desarrollo, desempeño, sucesión, cultura, clima y experiencia del colaborador.
- Experiencia implementando mejores prácticas, programas y herramientas modernas de gestión del talento.
- Experiencia acompañando a líderes y actuando como socio estratégico de las diferentes áreas del negocio.
- Capacidad para gestionar proyectos de transformación, cambio organizacional y mejora continua.
- Manejo de indicadores, analítica de talento y herramientas digitales de Recursos Humanos.
- Inglés avanzado.
- Perfil estratégico y orientado a la ejecución, con sólidas habilidades de liderazgo, influencia, comunicación y relacionamiento.
- Mentalidad innovadora, orientación al usuario interno y pasión por construir experiencias de talento de alto impacto. Si estás interesado/a en liderar una agenda de talento con alcance estratégico, exposición multinacional e impacto directo en la experiencia de las personas y en los resultados del negocio, te invitamos a postular a través de LinkedIn.