Guayaquil, Guayas, Ecuador Grupo VILASECA




Descripción del puesto


Definir, planificar, ejecutar y controlar el plan anual de auditoria interna, evaluar el control interno de todas las empresas del Grupo, para agregar valor, mejorar las operaciones y mantener informado al comité de auditoría, Directorio y Accionistas sobre la efectividad del ambiente de control interno, razonabilidad de la información financiera y operacional y así como el cumplimiento de las disposiciones legales y regulaciones relacionadas a la actividad de los negocios y políticas del Grupo.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

  • Comunicar e informar al comité de auditoría y Directorio los eventos / situaciones que incumplan con políticas y procedimientos establecidos y los resultados de las Auditorias, para coordinar las acciones correctivas de parte de la Administración de las empresas del Grupo.
  • Definir y proponer al Comité de Auditoria la estructura del departamento, el presupuesto anual y el alcance del trabajo, con el fin de garantizar que se cuenta con un equipo de trabajo y actividades adecuadas.
  • Definir y planificar las actividades del departamento de Auditoria Interna (Plan Anual de Auditoria), para asegurar los objetivos definidos.
  • Administrar y controlar los recursos del departamento de Auditoria Interna, con el fin de asegurar el cumplimiento con el Plan Anual de Auditoria y requerimientos especiales del Directorio y Comité de Auditoria.
  • Revisar y aprobar los Informes de auditoría para asegurar la calidad del trabajo y adecuada aplicación de la metodología.
  • Analizar y coordinar con la administración las propuestas de mejora a los procesos y controles de las operaciones, con el fin de mejorar el ambiente de control de las compañías del Grupo.
  • Evaluar y monitorear el proceso de evaluación y administración de los riesgos de negocio, para asegurar que los riesgos críticos sean adecuadamente controlados o mitigados.
  • Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno, políticas, procedimientos y lineamientos de Cultura del Grupo.
  • Evaluar al personal y dar retroalimentación anualmente al nivel superior.
  • Revisar oportunamente los canales de comunicación para dar respuesta a temas relacionados con el departamento y transmitirlo de manera clara y oportuna.
  • Mantener reuniones permanentes con el equipo de trabajo para tratar temas generales: metas, mejoras, novedades y velar por el correcto clima de laboral del área.



Requisitos


  1. Nivel de Formación Académica: Graduado de Contaduría pública, Administración o Economía (3re nivel), de preferencia con Maestría relacionada con la función.
  2. Años de Experiencia: 5 a 7 años en posiciones similares
  3. Trayectoria Interna: Auditor
  4. Habilidades o Destrezas: Trabajo en equipo, Visión estratégica, Liderazgo, Foco al cliente, Negociación




Detalles



Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)




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