Perfil Técnico SSO

Esta posición reporta funcionalmente a Coordinador de Proyectos y jerárquicamente a la Gerencia de Proyectos.

Descripción del Cargo:

Es el responsable de realizar la Gestión del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en el proyecto de acuerdo a lo establecido en las normativas de seguridad laboral, así como colaborar activamente con la estrategia comercial de la Empresa en el desarrollo de clientes, preparación de ofertas, así como en la ejecución y cierre de los Contratos/Servicios.

Responsabilidades:

• Elaborar y actualizar procedimientos, instructivos, formatos o reportes de seguridad y salud laboral conforme a la ley y a las mejores prácticas de la industria y de los segmentos de las Unidades de Negocio de la Empresa.
• Inspeccionar de manera in situ las instalaciones, maquinaria y actividades dentro de la organización.
• Diseñar, actualizar y difundir matriz de riesgos de la Empresa.
• Capacitar al personal con la finalidad de orientar a la seguridad y salud en el trabajo.
• Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los prioritarios, y ejecutarlas acorde con el esquema de jerarquización; de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
• Definir, estandarizar y comunicar las políticas y lineamientos en materia de SSO que acompañarán a los procesos comerciales de la Empresa.
• Participar activamente y en coordinación con las Gerencias de Unidad de Negocio en el desarrollo de clientes, en la preparación de las ofertas, y con la Gerencia de Proyectos en la ejecución y cierre de los Contratos/Servicios.

Calificaciones:

• Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional/Riesgos del Trabajo o relacionadas (no excluyente).
• Ingeniería en Seguridad y Salud Ocupaciones, Industrial, Procesos o afines.

Experiencia:

• Deseable: mínimo 2 años en posiciones similares de la industria petrolera, minera, telecomunicaciones, industrial, o afines.

Habilidades y Destrezas:

• Capacidad para impulsar el cambio.
• Habilidad para conectar y comunicar.
• Generar y construir confianza (empatía).
• Proactivo.
• Capacidad para resolver los problemas que se presentan en el día a día del trabajo.
• Manejo adecuado de condiciones de trabajo bajo presión.
• Liderazgo para trabajar y poder colaborar en equipo.
• Ser ordenando.
• Capacidad de planificación y anticipación.
• Alto enfoque al cliente y a construir valor a partir del servicio.
• Compromiso hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de su entorno.
• Apertura ante la crítica constructiva con relación al desempeño profesional.