Buscamos un perfil HR ANALYTICS, con experiencia previa en puestos de análisis de datos e implementaicón de programas para la eficiencia de procesos de RRHH.

Detalles del cliente
Importante empresa del sector industrial, con sede central en Basauri
Descripción de la oferta
Reportando al director de recursos humanos de la empresa, sus principales funciones serán, entre otras:

• Recopilación y gestión de datos

Integrar datos de diferentes fuentes (ERP, ATS, LMS, encuestas, etc.).
Garantizar la calidad, integridad y seguridad de la información.

• Análisis y generación de insights

Realizar análisis descriptivos, predictivos y prescriptivos.
Analizar tendencias basadas en datos en programas de formación, desarrollo del talento, sucesión y planificación de carreras.

• Modelos y métricas

Definir KPIs de RRHH (coste por contratación, tiempo de cobertura, engagement).
Desarrollar modelos predictivos (por ejemplo, riesgo de fuga de talento).

• Visualización y reporting

Crear dashboards interactivos (Power BI, Tableau).
Elaborar informes para dirección y áreas de negocio.

• Optimización de procesos

Proponer mejoras basadas en datos para reclutamiento, formación, compensación.
Automatizar procesos analíticos.

• Cumplimiento normativo y ética

Asegurar el uso responsable de datos personales.
Cumplir con GDPR y políticas internas.

• Colaboración estratégica

Trabajar con todos los departamentos de forma conjunta para alinear los objetivos.
Participar en proyectos de transformación digital
Perfil del candidato

• Título universitario en ADE, RRHH, Economía o campo relacionado.
• Conocimientos en herramientas y programas informáticos que permitan analizar datos para optimizar y gestionar de manera eficiente los procesos.
• Experiencia sólida en análisis e implementación de procesos.
• Experiencia en gestión de personas (RRHH).
• Capacidad de adaptación
• Conocimiento profundo de herramientas de gestión de la información y optimización de procesos.
• Habilidad para interpretar y analizar datos y tendencias para extraer información relevante para la aplicación de los programas.
• Habilidades de comunicación y capacidad para exponer los diferentes proyectos/ programas que se quieres desarrollar.

Oferta de empleo
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Desired Skills and Experience

Buscamos un perfil HR ANALYTICS, con experiencia previa en puestos de análisis de datos e implementaicón de programas para la eficiencia de procesos de RRHH.

Nuestro cliente:
Importante empresa del sector industrial, con sede central en Basauri

Reportando al director de recursos humanos de la empresa, sus principales funciones serán, entre otras:

->Recopilación y gestión de datos:

• Integrar datos de diferentes fuentes (ERP, ATS, LMS, encuestas, etc.)

.

• Garantizar la calidad, integridad y seguridad de la información.

->Análisis y generación de insights

• Realizar análisis descriptivos, predictivos y prescriptivos.
• Analizar tendencias basadas en datos en programas de formación, desarrollo del talento, sucesión y planificación de carreras.

->Modelos y métricas:

• Definir KPIs de RRHH (coste por contratación, tiempo de cobertura, engagement).
• Desarrollar modelos predictivos (por ejemplo, riesgo de fuga de talento).

->Visualización y reporting:

• Crear dashboards interactivos (Power BI, Tableau).
• Elaborar informes para dirección y áreas de negocio.

->Optimización de procesos:

• Proponer mejoras basadas en datos para reclutamiento, formación, compensación.
• Automatizar procesos analíticos.

->Cumplimiento normativo y ética:

• Asegurar el uso responsable de datos personales.
• Cumplir con GDPR y políticas internas.

->Colaboración estratégica:

• Trabajar con todos los departamentos de forma conjunta para alinear los objetivos.
• Participar en proyectos de transformación digital

Perfil buscado (h/m):

• Título universitario en Ade, RRHH, Economía o campo relacionado
• Conocimientos en herramientas y programas informáticos que permitan analizar datos para optimizar y gestionar de manera eficiente los procesos.
• Experiencia sólida en análisis e implementación de procesos.
• Experiencia en gestión de personas (RRHH).
• Capacidad de adaptación
• Conocimiento profundo de herramientas de gestión de la información y optimización de procesos.
• Habilidad para interpretar y analizar datos y tendencias para extraer información relevante para la aplicación de los programas.
• Habilidades de comunicación y capacidad para exponer los diferentes proyectos/ programas que se quieres desarrollar.

Qué ofrecemos:

• Oportunidad de hacer carrera en una empresa referente en su sector.
• Excelente equipo humano
• Proyecto a largo plazo
• Atractivo paquete retributivo

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