Resumen del puesto:
Se busca a un profesional para planificar y gestionar las capacitaciones de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia laboral como Coordinador de Capacitación o en un puesto similar.
Datos del puesto
- Título: Coordinador de Capacitación
- Área: Desarrollo Organizacional
Responsabilidades
- Diseñar y desarrollar programas de capacitación en el área eléctrica, energética.
- Elaborar el plan de capacitaciones anual y llevarlo a cabo.
- Seleccionar los métodos de capacitación apropiados según el caso.
- Programación de Instructores.
- Solicitar ayudas y materiales educativos.
- Coordinar la logística para la programación e impartición de cursos de capacitación.
- Coordinar la logística para la programación e impartición de eventos.
- Mantener una base de datos actualizada de los instructores.
- Gestionar insumos y materiales necesarios para el trabajo del área.
- Elaborar el presupuesto anual del área.
- Realizar de manera anual la detección de necesidades de capacitación.
- Revisar el inventario del material y equipo requerido para las capacitaciones.
- Revisar comentarios y opiniones de los capacitadores y los alumnos después de las capacitaciones.
- Mantener contacto con las diferentes instituciones que capacitan a nivel nacional e internacional.
- Mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación.
- Redactar informes periódicamente sobre las actividades realizadas.
- Llevar los registros de las actividades relacionadas.
Requisitos
- Experiencia laboral como Coordinador de Capacitación o en un puesto similar.
- Manejo de programas de capacitación.
- Conocimiento de métodos de capacitación.
- Gestión de actividades de capacitación.
- Búsqueda de instructores.
- Gestión de equipo y material.
- Experiencia con plataformas de aprendizaje virtual.
- Manejo de ofimática.
- Técnicas y manejo de archivo.
- Redacción y ortografía.
Competencias técnicas
- Comunicación Escrita.
- Comunicación Oral.
- Habilidad Analítica.
- Capacidad organizativa.
- Productividad.
- Facilitador de procesos.
Competencias conductuales
- Actitud propositiva.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo.
- Construcción de Relaciones.
- Liderazgo.
- Innovación y creatividad.
- Dinámico.
- Escucha activa.
- Buenas Relaciones interpersonales.
- Orientación a resultados.
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