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El puesto de psicología ocupacional (también conocido como psicología del trabajo u organizacional) se centra en el estudio y mejora del comportamiento humano en el ámbito laboral para optimizar el bienestar de los empleados y la productividad de la organización.

A continuación se detallan las responsabilidades, requisitos y competencias clave para este perfil en
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Funciones Principales

Gestión de Salud y Seguridad:

Diseñar y ejecutar actividades de seguridad y salud en el trabajo, integrando la prevención de enfermedades laborales y accidentes desde una perspectiva de factores psicosociales.

Evaluación de Factores Psicosociales:

Analizar condiciones como la carga de trabajo, la autonomía y el apoyo social para prevenir el burnout y el estrés laboral.

Selección y Reclutamiento:

Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas para asegurar que los candidatos posean las capacidades emocionales e intelectuales requeridas para el cargo.

Gestión del Clima Laboral:

Realizar encuestas y diagnósticos del ambiente de trabajo para proponer medidas que reduzcan la rotación y mejoren la satisfacción.

Capacitación y Desarrollo:
Diseñar programas formativos sobre la visión de la empresa, liderazgo, trabajo en equipo y habilidades blandas.
Requisitos del Puesto

Formación Académica:
Título profesional en Psicología, generalmente con una especialización o posgrado en Psicología Organizacional, Salud Ocupacional o Psicosociología Laboral.

Experiencia:
Práctica comprobada en procesos de recursos humanos, gestión de riesgos psicosociales o consultoría interna.

Conocimientos Técnicos:

Manejo de instrumentos de evaluación psicológica, normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo, y metodologías de investigación y desarrollo (I+D+I).

Competencias y Habilidades
Inteligencia Emocional y Resolución de Problemas: Capacidad para actuar como mediador en conflictos y gestionar crisis internas.

Comunicación Asertiva:
Habilidad para influir en la alta gerencia y comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización.

Análisis y Síntesis:
Capacidad para redactar informes detallados basados en datos cuantitativos y cualitativos del personal.

Agente de Cambio:
Actitud proactiva para promover la inclusión, el respeto y la colaboración en entornos laborales híbridos o remotos.

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