Funciones Principales:

Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.

Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para el desarrollo del talento humano.

Promover y mantener un clima laboral positivo y motivador.

Supervisar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con Seguridad y Salud Ocupacional.

Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y orientado al bienestar del equipo.

Agregar apoyo al desarrollo y la retención del talento humano, asegurando el compromiso y la motivación del personal.

Competencias Clave:

Comunicación asertiva y habilidades interpersonales.

Proactividad y capacidad de liderazgo.

Orientación al cliente interno y externo.

Enfoque en resultados y resolución de conflictos.

Escucha activa y pensamiento crítico.

Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a entornos dinámicos.

Requisitos:

Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en:

1. Administración de personal
2. Gestión de nómina
3. Diseño e implementación de planes de capacitación
4. Evaluación de desempeño
5. Gestión de clima laboral
6. Manejo de plataformas como IESS y SUT
7. Supervisión de los subsistemas de Recursos Humanos