Quito Créditos Económicos
del puesto

Brindar apoyo en el área asignada.

Ejecutar el proyecto del área con los recursos asignados en el plan de trabajo para alcanzar los objetivos del Departamento.

Cuidar los activos fijos asignados a su cargo siguiendo las políticas de la empresa.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos internos, código de conducta, reglamento interno del trabajo y de seguridad industrial garantizando el cumplimiento de requerimientos legales y corporativos.

Requisitos

Cursando los últimos semestres de Arquitectura/ Diseño de Interiores o Afines
Tener disponibilidad para laborar 6 horas diarias.
Contar con Carta de Pasantías
Trabajo en Equipo
Manejo de Office

Beneficios

Beneficios asignados a la Ley
Desarrollo Profesional
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  • Quito, Provincia de Pichincha MSD $15.000 - $30.000 per year

    We offer revolutionary innovations that expand and improve the lives of patients around the world. Our team of forward-thinking people achieves this through an unwavering commitment to supporting access to medicine, providing new therapeutic solutions, and collaborating with gove ...


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    Brindar apoyo en el área asignada. Ejecutar el proyecto del área con los recursos asignados en el plan de trabajo para alcanzar los objetivos del Departamento. Cuidar los activos fijos asignados a su cargo siguiendo las políticas de la empresa. Cumplir y hacer cumplir las polític ...


  • Quito, Provincia de Pichincha CRESA $200.000 - $400.000 per year

    Brindar apoyo en el área asignada. Cuidar los activos fijos asignados a su cargo siguiendo las políticas de la empresa. · Cursando los últimos semestres de Arquitectura/ Diseño de Interiores o Afines · Carta de Pasantías · Trabajo en Equipo · Manejo de Office · ...


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    Brindar apoyo en el área asignada. Ejecutar el proyecto del área con los recursos asignados en el plan de trabajo para alcanzar los objetivos del Departamento. Cuidar los activos fijos asignados a su cargo siguiendo las políticas de la empresa. Cumplir y hacer cumplir las polític ...


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