Para
, el puesto de Psicología Organizacional se define como un rol estratégico que une la salud mental de los colaboradores con la eficiencia operativa de la empresa.

Este profesional no solo gestiona procesos de recursos humanos, sino que actúa como un agente de cambio especializado en el comportamiento humano dentro del entorno laboral.

Funciones Principales

Gestión del Talento:
Diseña procesos de reclutamiento y selección utilizando pruebas psicométricas y entrevistas por competencias para asegurar el ajuste cultural.

Desarrollo Organizacional:
Planifica programas de capacitación para potenciar el liderazgo, la comunicación y el crecimiento profesional de los equipos.

Clima y Cultura:

Evalúa la dinámica interna, gestiona conflictos y diseña estrategias para mejorar la satisfacción, el compromiso y la inclusión (DEI).

Bienestar y Salud Laboral:
Monitorea el riesgo psicosocial, previene el agotamiento (burnout) y promueve la salud mental en el trabajo.
Analítica de Personas (People Analytics): Utiliza datos para predecir el desempeño y orientar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.
Perfil y Requisitos (Tendencia
)

Formación:
Título universitario en Psicología, preferiblemente con maestría en Psicología Organizacional o del Trabajo.

Habilidades Clave:

Adaptabilidad Tecnológica:
Manejo de herramientas de IA para la gestión de personas y análisis de datos.

Liderazgo y Consultoría:
Capacidad para asesorar a la alta gerencia en la transformación cultural.

Gestión del Cambio:
Facilitar transiciones en modelos de trabajo híbridos o remotos.

Competencias Blandas:
Empatía, resolución creativa de problemas, comunicación asertiva y visión ética de la automatización.

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