Alcance: HRBP GTM & Support Functions
Ubicación:
Guayaquil, Ecuador

Términos y condiciones:
Tiempo completo

En The Magnum Ice Cream Company tenemos la misión de crear la mejor empresa de helados. Un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento. Y donde creamos experiencias de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos. Porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.

Acerca De Magnum Ice Cream Company
The Magnum Ice Cream Company tiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente. El crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.

Con colegas expertos en helados y marcas icónicas como Wall's, Cornetto y Ben & Jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria. Llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.

Soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.

Si quieres
crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado
, este es el lugar para ti

PROPÓSITO DEL TRABAJO
Como
HR Business Partner para Go to Market y Logística
, serás un actor clave en la transformación del negocio, liderando la estrategia de personas para dos áreas críticas en la cadena de valor. Este rol combina visión estratégica y ejecución impecable, con foco en potenciar el talento, acelerar el desempeño y fortalecer una cultura organizacional centrada en el bienestar, la inclusión y la excelencia operativa. Buscamos un perfil senior, con experiencia en entornos comerciales dinámicos, que actúe como un verdadero socio del negocio, anticipando necesidades y generando impacto tangible en los resultados.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Ser el referente estratégico de Recursos Humanos para los equipos de Go to Market y Logística, alineando la agenda de personas con los objetivos del negocio.
• Acompañar y desafiar a los líderes en la toma de decisiones de talento, estructura, cultura y performance.
• Liderar los momentos clave del ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, desarrollo, movilidad interna, gestión del desempeño y offboarding.
• Diseñar e implementar iniciativas de engagement, bienestar y cultura que fortalezcan la propuesta de valor al empleado.
• Gestionar procesos de compensación, beneficios y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y equidad interna.
• Impulsar la transformación digital de procesos de RRHH, promoviendo eficiencia, automatización y experiencia del usuario.
• Liderar la ejecución de campañas globales (CoBP, Encuesta de Clima, Performance, etc.) y adaptar su implementación al contexto local.
• Analizar indicadores clave de personas (KPI's) y proponer acciones estratégicas para la mejora continua.
• Gestionar el presupuesto de HR y Labour de las áreas asignadas, asegurando eficiencia y alineación con prioridades del negocio.
• Colaborar activamente con los equipos de Expertise en proyectos de Talento, DEI, Employer Branding, Wellbeing y Relaciones Laborales.

REQUISITOS Y EXPERIENCIA

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Posgrado o certificaciones en Gestión del Talento, Liderazgo o Coaching (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia en roles de HR Business Partner o similares, con exposición directa a áreas comerciales, ventas o logística (excluyente).
• Experiencia liderando agendas de transformación cultural, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana y buenas prácticas de relaciones laborales.
• Dominio de herramientas digitales de RRHH (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.).
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).
• Alta capacidad de influencia, pensamiento estratégico, orientación a resultados y agilidad para operar en contextos cambiantes.

LIDERAZGO: El Camino del Helado
Buscamos Personas Audaces y Motivadas Que Prosperen En Un Entorno Dinámico y De Ritmo Rápido y Que Compartan Nuestro Enfoque De Crecimiento, Colaboración e Innovación. Esto Es Lo Que Define El Éxito En Nuestra Organización

Enfoque en el crecimiento
: Aceptar nuevos desafíos, buscar oportunidades para innovar y buscar continuamente formas de expandirse y mejorar. Ya sea que se trate de escalar mercados, evolucionar roles o liderar equipos, valoramos a aquellos que ven posibilidades y toman la iniciativa.

Velocidad y simplicidad
: Trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados. Con la toma de decisiones éticas como columna vertebral para esto, impulsamos la agilidad y nos mantenemos enfocados.

Ganar con diversión
: Colaborar, integrarse a la perfección con la mentalidad de un fundador / propietario, manteniendo lo mejor para la empresa en el centro de todo lo que se hace. Construimos equipos diversos, inclusivos y ganadores que impulsan nuestro negocio.

Innovaciones audaces
: Experimentar con ideas frescas y pensamiento innovador que dan forma a nuestra industria, a través del desarrollo de productos, mejoras de procesos y experiencias de los clientes. Al estar obsesionados con el consumidor, abrazamos el cambio para impulsar el crecimiento.

Cuidado y desafío
: Fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer, compartir comentarios abiertamente, manteniéndose a sí mismos y a los demás con altos estándares, mientras mantienen un fuerte sentido de apoyo y camaradería.

Experiencia en nuestra categoría
: Un profundo conocimiento de nuestra industria, clientes y tendencias del mercado que nos permite mantenernos a la vanguardia y convertir los desafíos en oportunidades. La curiosidad, la perspicacia y la voluntad de aprender y liderar nos permiten seguir siendo creadores de mercado.

Si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo.

INFORMACIÓN ADICIONAL
The Magnum Ice Cream Company abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad
.

Para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto
¿ESTÁS EMOCIONADO DE CREAR EL FUTURO DE LOS HELADOS?
Para solicitarlo, debe hacerlo en línea. Por favor, no olvides subir tu CV

Tu solicitud será revisada en función de nuestros requisitos, y nos pondremos en contacto contigo poco después de la fecha de cierre para proporcionarte una actualización sobre el estado de tu solicitud.

TMICC

About The Magnum Ice Cream Company
With expert ice cream colleagues and iconic brands like Wall's, Cornetto and Ben & Jerry's, loved in 76 countries, we are the world's largest Ice Cream company leading the industry We have been taking pleasure seriously for more than 100 years, serving happiness with every lick or scoop of ice cream for generations.

About
The Magnum Ice Cream Company (formerly part of Unilever) is all about growth. Growing our business. Growing our customers' businesses. Growing our people's careers. Growth begins with empowerment. So we free our people to be innovative, responsible entrepreneurs, driven and equipped to give our consumers more amazing products and unforgettable moments – and having fun doing it. Here's what defines success in our organization :

• We are all about growth
• We operate with speed and simplicity
• We win together with fun
• We boldly innovate to disrupt our industry
• We care and challenge
• We are experts in the Ice Cream Category

Additional Information
The Magnum Ice Cream Company embraces diversity and encourages applicants from all walks of life. This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity.

For the recruitment of this position, we would like to emphasize that local conditions apply to the position

ARE YOU EXCITED TO CRAFT THE ICE CREAM FUTURE?
Please apply online and do not forget to upload your CV. Your application will be reviewed against the requirements, and we will be in touch shortly after the closing date, with an update on the status of your application.

Disclaimer
Equal Opportunity Employer: The Magnum Ice Cream Company is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, or any other basis protected by applicable law, and will not be discriminated against on the basis of disability.

The Magnum Ice Cream Company is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At The Magnum Ice Cream Company we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.