Recursos Humanos, o Talento.

Actúa como la mano derecha de la dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración y ayudándole en sus deberes.

En el día a día, sus tareas consisten en gestionar los datos y preparar las nóminas, contabilizar las ausencias, las vacaciones no pagadas y todos los demás parámetros que podrían afectar a las nóminas, así como de los contratos de trabajo y las tramitaciones con la Seguridad Social.

El Asistente de Recursos Humanos, trabaja bajo la dirección del Director de Recursos Humanos y asegura no solo la gestión del personal, sino también de todo el proceso que se aplica a la contratación o la motivación de los equipos.

Debe garantizar el cumplimiento de la estrategia y la política general de la empresa donde trabaja.

Un ARH puede realizar su función en una empresa pequeña, mediana o grande (pública o privada) desde el momento en que esa organización cuente con una división de RRHH.

¿Cuál es el rol de un Asistente de Recursos Humanos?

El Asistente de Recursos Humanos desempeña principalmente el papel de interlocutor entre el Departamento de Recursos Humanos y el resto de los empleados.

También participa en la selección de personal, asistiendo al Manager de Recursos Humanos para nuevas contrataciones.

Con su supervisor, redacta las ofertas de trabajo junto con la descripción del trabajo, después, al recibir las solicitudes, realiza una clasificación y prepara un calendario de entrevistas.

Puede incluso que tenga toda la responsabilidad a la hora de reclutar para puestos no gerenciales.

Una vez seleccionado el candidato, redacta el contrato de trabajo y se encarga de llevar a cabo un primer acompañamiento.

Le muestra al nuevo empleado el trabajo a realizar, el funcionamiento general de la empresa y las regulaciones internas.

Además de todo esto, el ARH se encarga de la gestión administrativa del personal que ya hemos comentado anteriormente.

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