Enlace clave entre operaciones y Recursos Humanos

Colabora estrechamente con gerentes y empleados para garantizar que las estrategias de gestión de talento y desarrollo estén alineadas con los objetivos y metas comerciales.

Brinda "momentos" WOW, fomentando una cultura de mejora continua y colaboración.

Juega un papel crucial en impulsar la transformación Agile y garantizar su implementación exitosa.

Aplica consistentemente políticas, prácticas y procedimientos en todas las operaciones.

Brinda apoyo, asesoramiento y colaboración para una determinada área, función o ubicación.

Responsabilidades clave

• Construye relaciones y asesora a gerentes por debajo del nivel de liderazgo senior en temas del ciclo de vida de empleados y liderazgo.
• Gestiona proyectos ágiles con el equipo de desarrollo para planificar y ejecutar las iteraciones, sprints o proyectos del producto.
• Colabora con varios equipos de Recursos Humanos (CoE's, HRBP's, People Analytics, Service Delivery, Nómina) para garantizar la alineación e integración de las estrategias e iniciativas de Recursos Humanos.
• Asesora y consulta a empleados en preguntas individuales y complejas, especialmente en desarrollo profesional y liderazgo.
• Proporciona orientación y aportes en procedimientos y prácticas para apoyar la calidad de los servicios, los datos y los procesos.
• Responsable de MyHR y otros sistemas de Recursos Humanos a nivel local.

Experiencia

• Experiencia en roles como HR Business Partnering y/o Operaciones de Recursos Humanos.
• Conocimiento general en gestión de personas y todo el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en habilidades de moderación y presentación excelentes.
• Experiencia en consultoría y asesoramiento a gerentes y clientes.

Requisitos

• Idioma: español, idealmente inglés (nivel básico-medio), idealmente portugués (es un "plus")
• Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios Internacionales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología.
• Skills: Gran capacidad para trabajar en equipo, mentalidad ágil, alto grado de orientación al cliente y resiliencia, excelentes habilidades organizativas e interpersonales, conocimiento empresarial, comprensión de los objetivos comerciales y capacidad para traducirlos en enfoques para el talento, habilidades de negociación, analítico.