¿
Estás buscando nuevos desafíos
y un lugar donde puedas disfrutar de un ambiente cercano mientras
aprendes
constantemente?

Bienvenido a un equipo con un propósito claro:
"TRANSFORMAR
la vida de las personas siendo el aliado
TECNOLÓGICO
más confiable"

Prepárate y únete a esta aventura

¿Qué encontrarás?

• Retos técnicos y personales que te mantendrán en constante crecimiento. Un equipo conectado, enfocado en tu bienestar físico y mental.
• Cultura de mejora continua, fresca y colaborativa, con oportunidades de aprendizaje y gente dispuesta a apoyarte.
• KaizenHub, un programa diseñado para potenciar tus talentos, con feedback, mentorías y coaching a través de Sofka U. Será un reto y un juego a la vez
• Programas como Happy Kaizen y WeSofka que cuidan tu bienestar físico y emocional.

¿Qué buscamos?
Buscamos un
experto en Atracción de Talento TI
que entienda que el reclutamiento no es un proceso administrativo, sino estratégico. Necesitamos a alguien que conecte velocidad con calidad, enfocándose obsesivamente en tres pilares:
Resultados de Negocio, Experiencia del Candidato y Servicio al Cliente Interno.
Si tienes pasión por la tecnología y buscas perfeccionar tu criterio técnico en perfiles de Desarrollo, QA Automation, Data e IA, este es tu lugar.

Tu Misión:
Serás el dueño del "Top of Funnel". Tu objetivo es garantizar que nuestros especialistas de talento reciban un flujo constante de candidatos calificados, tanto de
Ecuador como de todo LATAM
.

Responsabilidades Clave:

• Estrategia de Difusión (Inbound): No solo publicarás, crearás impacto. Gestionarás la visibilidad de las vacantes en LinkedIn, bolsas nicho, comunidades (Slack/Discord) y agregadores (Indeed, Glassdoor, GetOnBoard), asegurando un SEO óptimo.
• Sourcing Proactivo (Outbound): Ejecutarás estrategias de búsqueda en frío y networking para atraer al talento pasivo que no está aplicando a las ofertas.
• Copywriting Técnico: Redactarás descripciones de puesto persuasivas hablando el idioma de los desarrolladores (Java, Python, DevOps, Cloud), diferenciando claramente los requisitos para atraer al perfil correcto.
• Screening & Filtro: Realizarás el primer filtro para validar ajuste cultural y técnico básico, entregando candidatos de calidad a la siguiente fase.
• Mejora Continua: Participarás en procesos de formación para elevar tu nivel técnico y dominar las mejores prácticas de screening.

Tus KPIs (Cómo mediremos tu éxito):

• Volumen de Calidad: Garantizar un flujo mínimo de candidatos calificados por semana por vacante activa.
• Ratio de Conversión: Mantener un alto porcentaje de candidatos que pasan del filtro de CV a la primera entrevista técnica.
• Time-to-Post: Reducir el tiempo entre la apertura de la requisición y la publicación efectiva en todos los canales a menos de 4 horas hábiles.

Perfil Requerido:

• Experiencia: Mínimo 2 años reclutando perfiles de tecnología (Software Engineers, QAs, Data, Arquitectos).
• Dominio Técnico: Entiendes la diferencia entre Front-end y Back-end, conoces los frameworks actuales y puedes escanear un CV técnico en segundos.
• Herramientas: Experiencia manejando ATS (TeamTailor, Greenhouse, Lever, etc.) y herramientas de multiposting.
• Idioma: Inglés intermedio (capacidad de lectura y filtro de perfiles globales).
• Competencias: Orientación a resultados, discreción absoluta y excelente redacción.

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Condiciones

• Contrato a término indefinido Queremos relaciones a largo plazo y que seas parte de nuestra familia por mucho tiempo
• ¿Buscas crecimiento profesional? En Sofka, te ofrecemos un ecosistema de aprendizaje con múltiples herramientas para cerrar brechas y potenciar tus habilidades. Tú decides cómo quieres crecer