¿Estás buscando nuevos desafíos y un lugar donde puedas disfrutar de un ambiente cercano mientras aprendes constantemente?

Bienvenido a un equipo con un propósito claro: "TRANSFORMAR la vida de las personas siendo el aliado TECNOLÓGICO más confiable"

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¿Qué encontrarás?
Retos técnicos y personales que te mantendrán en constante crecimiento. Un equipo conectado, enfocado en tu bienestar físico y mental.
Cultura de mejora continua, fresca y colaborativa, con oportunidades de aprendizaje y gente dispuesta a apoyarte.
KaizenHub, un programa diseñado para potenciar tus talentos, con feedback, mentorías y coaching a través de Sofka U. Será un reto y un juego a la vez
Programas como Happy Kaizen y WeSofka que cuidan tu bienestar físico y emocional.


¿Qué buscamos?

Buscamos un experto en Atracción de Talento TI que entienda que el reclutamiento no es un proceso administrativo, sino estratégico.

Necesitamos a alguien que conecte velocidad con calidad, enfocándose obsesivamente en tres pilares:
Resultados de Negocio, Experiencia del Candidato y Servicio al Cliente Interno.

Si tienes pasión por la tecnología y buscas perfeccionar tu criterio técnico en perfiles de Desarrollo, QA Automation, Data e IA, este es tu lugar.

Tu Misión:
Serás el dueño del "Top of Funnel".

Tu objetivo es garantizar que nuestros especialistas de talento reciban un flujo constante de candidatos calificados, tanto de Ecuador como de todo LATAM.

Responsabilidades Clave:
Estrategia de Difusión (Inbound): No solo publicarás, crearás impacto.

Gestionarás la visibilidad de las vacantes en LinkedIn, bolsas nicho, comunidades (Slack/Discord) y agregadores (Indeed, Glassdoor, GetOnBoard), asegurando un SEO óptimo.

Sourcing Proactivo (Outbound): Ejecutarás estrategias de búsqueda en frío y networking para atraer al talento pasivo que no está aplicando a las ofertas.

Copywriting Técnico:

Redactarás descripciones de puesto persuasivas hablando el idioma de los desarrolladores (Java, Python, DevOps, Cloud), diferenciando claramente los requisitos para atraer al perfil correcto.

Screening & Filtro:

Realizarás el primer filtro para validar ajuste cultural y técnico básico, entregando candidatos de calidad a la siguiente fase.

Mejora Continua:
Participarás en procesos de formación para elevar tu nivel técnico y dominar las mejores prácticas de screening.

Tus KPIs (Cómo mediremos tu éxito):

Volumen de Calidad:
Garantizar un flujo mínimo de candidatos calificados por semana por vacante activa.

Ratio de Conversión:
Mantener un alto porcentaje de candidatos que pasan del filtro de CV a la primera entrevista técnica.

Time-to-Post: Reducir el tiempo entre la apertura de la requisición y la publicación efectiva en todos los canales a menos de 4 horas hábiles.

Perfil Requerido:

Experiencia:
Mínimo 2 años reclutando perfiles de tecnología (Software Engineers, QAs, Data, Arquitectos).

Dominio Técnico:

Entiendes la diferencia entre Front-end y Back-end, conoces los frameworks actuales y puedes escanear un CV técnico en segundos.

Herramientas:
Experiencia manejando ATS (TeamTailor, Greenhouse, Lever, etc.) y herramientas de multiposting.

Idioma:
Inglés intermedio (capacidad de lectura y filtro de perfiles globales).

Competencias:
Orientación a resultados, discreción absoluta y excelente redacción.

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Condiciones

Contrato a término indefinido Queremos relaciones a largo plazo y que seas parte de nuestra familia por mucho tiempo


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En Sofka, te ofrecemos un ecosistema de aprendizaje con múltiples herramientas para cerrar brechas y potenciar tus habilidades. Tú decides cómo quieres crecer
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