Gerente de Capital Humano

hace 1 mes

Guayaquil Almacenes Juan Eljuri
Objetivo del cargo


Liderar la implementación de la estrategia y gestión integral del capital humano, asegurando la postulación, atracción, desarrollo, y potencialización del talento, alineado a los objetivos de nuestra Organización.

(El o La) Gerente de Capital Humano supervisa y trabaja con los Gerentes de cada Área en la ejecución de la estrategia y gestión del equipo y talento bajo cada área.

Principales responsabilidades


Implementar políticas y programas de gestión de talento, incluyendo postulación, reclutamiento, desarrollo, planes de carrera los que deben ser ejecutados bajo cada Gerencia de Área respectiva.

Liderar iniciativas de capacitación continua y comunicación interna.
Ejecutar y velar por el cumplimiento de la estándares vigentes y procesos con cada Gerencia de Área.

Revisar el cumplimiento de los procesos de inducción y 'On-Boarding', capacitación continua, evaluaciones de desempeño, desarrollo y retención de talento.

Desarrollar y gestionar programas de capacitación completa y desarrollo para fortalecer competencias del equipo.
Trabajar con la alta dirección en temas organizacionales y estrategias de recursos humanos.
Administrar indicadores clave (KPI) de las áreas para asegurar eficiencia y motivación.
Gestionar el presupuesto del área.
Habilidad de trabajar en equipos Gerenciales para que por su intermedio se implementen la estrategia de capital humano.

Requisitos

Título universitario en Administración de Empresas, Ingenieria con énfasis en Gestión de Talento Humano Recursos Humanos o carreras afines.
Licenciaturas o carreras en Psicologia Industrial no es requerida.
Maestría en Administración de Empresas (MBA) con enfoque en Gestión de Equipos de Trabajo.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando equipos de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales o similares.
Conocimiento sólido en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.
Manejo de ERPs (SAP Business Suite o SAP Hana)

Competencias clave

Orientación a resultados
Capacidad de influencia y desarrollo continuo
Visión estratégica del negocio
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