Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a 'leave no one behind' approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto

El sector minero artesanal sirve como fuente de empleo e ingresos para las comunidades, contribuyendo al desarrollo regional y mitigando el éxodo rural. No obstante, las prácticas de la minería artesanal y de pequeña escala (MAPE), generalmente se caracterizan por el bajo uso de tecnología, malas conficiones laborales, falta de herramientas técnicas y financieras y limitada formalización.

La aplicación de prácticas con baja tecnología causa daños significativos al medio ambiente, resultando en la deforestación, pérdida de la biodiversidad, sedimentación de los ríos, así como la contaminación del agua y el suelo debido al uso de sustancias químicas peligrosas como el mercurio (Hg) y el cianuro en el procesamiento del mineral. A este contexto, se suma que Ecuador es signatario del Convenio de Minamata desde el año 2016, resultando en la prohibición del uso de Hg en cualquier tipo de minería a nivel nacional. No obstante, estas prácticas todavía persiste en el subsector más vulnerable.

Se estima que la MAPE representa el 85% de la producción nacional de oro en Ecuador, y produce entre 20 y 25 toneladas por año, no obstante, al no estar formalizados los mineros de la MAPE, estos ingresos y regalías no son correctamente contabilizados a nivel estatal.

El manejo adecuado de los recursos naturales y las sustancias químicas son un deber y responsabilidad prioritarios para el Estado, por lo que el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE), con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) propuso la creación del proyecto "Promover la formalización y el uso de mejores técnicas de minería aluvial y de roca dura para reducir el uso de mercurio y mejorar el acceso a mercados responsables" – GOLD+ Ecuador, cuyo objetivo es reducir el uso de Hg en las prácticas de la MAPE, a la vez que se generarán estrategias que permitan a los mineros de este sector acceder a financiación, tecnología e información geológica necesaria para mejorar la extracción de oro y las técnicas de recuperación.

El proyecto está conformado porel MAATE, en calidad de socio ejecutor y líder del mismo, el Ministerio de Energía y Minas, por su competencia en el área de la MAPE actúa como una institución beneficiaria y generadora de información, y PNUD es la agencia de implementación del GEF.

Con estos antecedentes, los socios del GOLD+ Ecuador, requieren la contratación de un profesional que coordine las acciones descritas en el Documento de Proyecto (ProDoc) aprobado para el mismo considerando los requisitos del PNUD, y GEF en estrecha coordinación con el MAATE y MEM.

Alcance del trabajo

Coordinar el trabajo con el MAATE y el MEM, dentro de las competencias de cada institución, para asegurar la alineación de los resultados del proyecto con el Plan Nacional de Desarrollo así como con la política pública vigente.

Coordinar el equipo técnico y administrativo del proyecto; y en comunicación continua con el PNUD, los respectivos Planes Operativos Multianuales, los POA y planes de adquisiciones para la aprobación por parte del Comité Directivo del Proyecto y el GEF.

Elaborar periódicamente planes de trabajo detallados del proyecto, en función de los objetivos y metas planteados en el ProDoc, identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los mismos y establecer los procedimientos internos de trabajo y mecanismos de coordinación con las partes interesadas.

Proponer los gastos del proyecto y las adquisiciones asegurando que respondan al principio de transparencia y la mejor relación calidad-precio, y que estén de acuerdo con las actividades establecidas en el documento y los planes del proyecto

Validar los Reportes Combinados de Desembolsos (CDR, por sus siglas en inglés) trimestrales y anuales del proyecto en estrecha coordinación con la administración financiera del proyecto.

Asegurar, junto con la oficina de país, la alineación de los resultados del proyecto con el Plan Estratégico del PNUD y el Documento del Programa del País y la Estrategia de Género.

Coordinar la ejecución del sistema de monitoreo y evaluación del proyecto, que tenga en cuenta las directrices del PNUD, GEF, MEM y MAATE, asegurando que la recolección y análisis de datos e información de los indicadores de desempeño (sustantivo y financiero) e impacto sean realizados oportunamente.

Desarrollar, en coordinación con la Dirección de Sustancias Químicas, Residuos y Desechos Peligrosos y no Peligrosos (DSRD) del MAATE, una estrategia de sostenibilidad y transferencia del proyecto y entregar documentación y bienes, todo documento generado (información y su medio de soporte) y bienes adquiridos durante la ejecución del proyecto.

Acuerdo Institucional

El/la Coordinador(a) del Programa estará bajo la supervisión, comunicación y continua coordinación con el/la Oficial de Programa de PNUD. Además, trabajará de manera coordinada con el/la Director/a de Sustancias Químicas, Residuos y Desechos Peligrosos y no Peligrosos del MAATE y el punto focal del MEM.

Salario: El salario neto de esta posición es USD 2.738,53 + 8,33% (contribución Seguridad Socia)

Competencias

Competencias Organizacionales

Lograr resultados: Nivel 2: Encuentra soluciones y simplifica los procesos, mantiene balance entre precisión del trabajo y cumplimiento de plazos de entrega Pensar de forma innovadora: Nivel 2: Propone nuevas ideas y enfoques, demuestra pensamiento sistémico y en base a análisis integrado Aprender continuamente Nivel 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje Adaptarse con Agilidad Nivel 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio Actuar con determinación Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente Comprometerse y Asociarse Nivel 2: Actúa como facilitador e integrador, promueve el trabajo en equipo. Crea y mantiene asociaciones Facilitar la diversidad e Inclusión Nivel 2: Facilita la comunicación para solucionar diferencias en la toma de decisiones

Competencias de Gestión de Personas:

Las competencias del PNUD para Gestión de las Personas, se pueden encontrar en el siguiente

Competencias Interfuncionales y Técnicas :

Area Temática Nombre Definición Agenda 2030: Planeta Naturaleza, Clima y Energía

Gestión de Productos Químicos: Aplicación práctica

Agenda 2030: Compromisos y Ética Eficacia

Enfoques de todo el sistema para la planificación estratégica y los resultados

Dirección y estrategia de negocios Pensamiento estratégico

Capacidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de los desafíos, los riesgos potenciales y las oportunidades, vinculando la visión a la realidad sobre el terreno, y creando soluciones tangibles.

Capacidades de aprovechar el aprendizaje de diversas fuentes para anticiparse y responder a las tendencias futuras, demostrar previsión para modelar desarrollos futuros y posibles caminos a seguir para el PNUD

Toma de decisiones efectiva Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente de acuerdo con su autoridad, área de experiencia y recursos Gestión empresarial Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas. Gestión de recursos Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de rendiciónd e cuentas e integridad.

Perfil Profesional

Títulos académicos (mínimo):

Título de Cuarto Nivel Universitario (Maestría o equivalente) en Química, Ambiente, Procesos, Gestión de Proyectos o carreras afines, es requeriro,o

Título Universitario de Tercer Nivel en Ingeniería Química, Ambiental, Industrial, Geología, Minas, o carreras afines a esta contratación en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

Años de experiencia laboral para el puesto (mínimo):

Hasta dos (2) años (con Maestría) o mínimo dos (2) años (con Licenciatura/Ingeniería) en funciones relacionadas a la gestión, coordinación o implementación de proyectos ambientales, incluyendo actividades de monitoreo, seguimiento y supervisión de personal técnico y administrativo.

Experiencia de dos (2) años en proyectos relacionados al sector de minería/MAPE

Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):

Manejo de herramientas informáticas(Microsoft Project / Office / Open Officee internet).

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

Deseable experiencia de tres (3) años en interacción con el sector público y privado y la sociedad civil, así como una sólida gestión y habilidades interpersonales.

Deseable experiencia de dos (2) trabajos con el GEF, el PNUD u otras organizaciones internacionales y sus procedimientos.

Deseable experiencia de dos (2) trabajos enfocados en la formulación de marcos lógicos y planificación estratégica

Deseable experiencia de dos (2) años como coordinador de proyectos ambientales.

Deseable trabajos o experiencia en relación a acuerdos ambientales internacionales en materia de gestión de sustancias químicas y desechos peligrosos, así como legislación ecuatoriana en la materia.

Alta flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión.

Demostrar capacidad para resolver problemas.

Demostrar capacidad de interacción profesional en equipos interdisciplinarios, promoviendo la cooperación y articulación con una amplia gama de partes interesadas.

Demostrar capacidad de comunicación para organizar y coordinar equipos multidisciplinarios.

Demostrar capacidad de trabajo en equipo y sensibilidad social, especialmente en enfoque de género.

Demostrar capacidad en procesos de diálogo, concertación, y procesos participativos.

Idioma(s) requerido(s) (Nivel):

Fluidez en el idioma español es requerido.

Nivel avanzado de Inglés hablado y escrito.

Certificados profesionales (si aplica): No aplica

Disponibilidad para viajar:

El/La Coordinador(a) del Proyecto tendrá su sede de trabajo en Quito, en las oficinas del programa. Las actividades del programa prevén viajes a diferentes ciudades del país y eventualmente fuera del país, todos los gastos relacionados a estos viajes oficiales serán cubiertos por el Proyecto.

Documentos que deben ser presentados por los postulantes:

a. Formulario P11, que indique los cargos anteriores y sus principales funciones, duración (meses/años), competencias/habilidades, así como detalles del tipo de contrato, datos de contacto (correo electrónico y número telefónico) del candidato.

b. La Unidad de Contratación puede solicitar ("ad hoc") cualquier información o documento relevante para evaluar la experiencia, por ejemplo: reportes, presentaciones, publicaciones u otros.

Confidencialidad

El PNUD y el/la contratado/a convienen en que toda la información que llegue a su conocimiento en razón de la ejecución de su contrato, será considerada confidencial o no divulgable. Por lo tanto, estará prohibida su utilización en beneficio propio o de terceros o en contra del dueño de tal información. El incumplimiento de esta obligación será causal para dar por terminado el contrato de servicios, y quedará a criterio de la parte afectada el iniciar las acciones correspondientes por daños y perjuicios.

La persona contratada y/o cualquiera de sus colaboradores quedan expresamente prohibidos de reproducir o publicar la información del proyecto materia del contrato, incluyendo coloquios, exposiciones, conferencias o actos académicos, salvo autorización por escrito del PNUD.

Los productos generados bajo este tipo de contrato serán propiedad del PNUD y no podrán ser difundidos y/o sociabilizados hasta que los mismos sean oficializados formalmente por la entidad

Política de Diversidad de Trabajo

El PNUD se compromete a lograr la diversidad dentro de su fuerza de trabajo e invita alienta a postulantes cualificados, independientemente de su sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Anexos a los Términos de referencia

Enlaces a material relevante:

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All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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