Quito, Pichincha, Ecuador Eficacia




Descripción del puesto

  • Crear y supervisar la ejecución de los ruteros.
  • Reportar al Líder de Gerenciamiento el ausentismo del personal.
  • Coordinar el ingreso de su personal en los puntos de Venta.
  • Revisión de la Implementación del material publicitario en el Punto de Venta.
  • Verificar la información proporcionada por los Mercaderistas en el Punto de Venta.
  • Verificar que los productos lleguen al Punto de Venta.
  • Realizar Informes de agotados, exhibiciones mediante documentos evidenciables como fotos y reportes de asistencias.
  • Salidas a campo
  • Presentación de resultados gerenciales



Requisitos

  • Estudiantes o graduados de Marketing, Ing. Comercial, Mercadotecnia o afines.
  • Experiencia mínima de 1 año como Supervisor de consumo masivo comprobable.
  • Tener cursos realizados de ventas, marketing, liderazgo.
  • Vehículo o moto propio indispensable con documentación al día
  • Manejo de office intermedio (excel, ppt)



Beneficios


Estabilidad laboral

Capacitación continua

Beneficios de ley y corporativos





Detalles



Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)




  • Quito, Pichincha, Ecuador Eficacia

    + Descripción del puesto + · Crear y supervisar la ejecución de los ruteros. · Reportar al Líder de Gerenciamiento el ausentismo del personal. · +Requisitos: · ...


  • Quito, Pichincha, Ecuador Eficacia

    Puesto en la empresa en Quuito donde el supervisor es responsable de crear y supervisar la ejecución de los ruteros. · Estudiantes o graduados de Marketing, Ing. Comercial, Mercadotecnia. · Mínima experiencia como Supervisor con documentación actualizada. · ...


  • Quito, Pichincha, Ecuador Eficacia

    Crear y supervisar la ejecución de los ruteros. · Estabilidad laboralCualificación continuaBeneficios de ley y corporativos ...


  • Quito Eficacia Ecuador

    Supervisar la ejecución de los ruteros y coordinar el ingreso del personal en los puntos de Venta. · Crear y supervisar la ejecución de los ruteros. · Reportar al Líder de Gerenciamiento el ausentismo del personal. · ...