JOB DESCRIPTION

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Posición:
Asociado/a de Cash-Based Transfer (CBT)

Tipo de contrato:
Contrato de Servicios
Nivel:
L6

Unidad
Transversal/ apoyo técnico
Localidad:
Quito, Ecuador

Duración:
12 meses, renovables
Fecha inicio:
Diciembre, 2023

La posición vacante está abierta a ciudadanas y ciudadanos ecuatorianos, y personas extranjeras con permiso de trabajo en Ecuador, quienes pueden aplicar hasta el 26 de noviembre de 2023 a las 23h59 (hora de Ecuador).

El Programa Mundial de Alimentos está comprometido con la igualdad de oportunidades y en lograr la diversidad de su fuerza de trabajo en términos de género, etnia y cultura. Valoramos la inclusión y animamos a que mujeres, personas pertenecientes a grupos minoritarios y personas con discapacidad puedan ser parte de nuestra organización.

Todas las solicitudes serán tratadas de manera confidencial. Contactaremos únicamente a las personas que sean preseleccionadas luego del análisis y ponderación de hojas de vida.

ANTECEDENTES

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP, por sus siglas en inglés) es la organización humanitaria líder que salva vidas y cambia vidas, brindando asistenciaalimentaria en emergencias y trabajando con las comunidades para mejorar la nutrición y crear resiliencia. En 2022 el WFP prestó asistencia a 160 millones de personas en más de 120 países y territorios.

El WFP en el Ecuador está presente desde 1964 apoyando al gobierno de manera técnica y política en temas como la inseguridad alimentaria, nutrición, la adaptación al cambio climático y la reducción del riesgo de desastres, complementando las iniciativas nacionales en favor de la población más vulnerable.

El Plan Estratégico de País del WFP se centra en garantizar el acceso a alimentos antes, durante e inmediatamente después de emergencias, desastres y crisis prolongadas; poner fin a la malnutrición, en especial la desnutrición crónica infantil; lograr la seguridad alimentaria y avanzar hacia la consolidación de sistemas alimentarios sostenibles, equitativos e integradores, a la vez que mejoren la resiliencia frente a los efectos del cambio climático; y proporcionar servicios que apoyen las operaciones de instituciones gubernamentales y socios humanitarios (Más información en ).

El nuevo Plan Estratégico de País 2023 a 2027 de la oficina país (CO, por sus siglas en inglés), busca alinearse con las acciones del gobierno ecuatoriano y complementar el soporte a las personas que tienen más necesidades a partir de cuatro objetivos estratégicos (OE):

• OE1- Considerando la movilidad humana en todas sus formas, las personas en condiciones de vulnerabilidad e inseguridad alimentaria en el Ecuador pueden satisfacer sus necesidades esenciales y construir y fortalecer sus medios de vida antes, durante e inmediatamente después de las emergencias, desastres y crisis prolongadas.
• OE2- Las personas en condición de vulnerabilidad, particularmente en los primeros 1000 días de vida, niñas y niños en edad escolar y adolescentes, logran satisfacer sus necesidades alimentarias, nutricionales y básicas a lo largo del ciclo de vida, mejorando el capital humano en el Ecuador.
• OE3- Las comunidades vulnerables, los agricultores familiares y los actores relevantes en las cadenas de valor alimentarias en Ecuador se benefician de sistemas alimentarios más sostenibles, inclusivos y saludables y una resiliencia fortalecida contra el cambio climático y otros impactos y factores estresantes durante todo el año.
• OE4- Instituciones gubernamentales y socios multilaterales en Ecuador cuentan con servicios para la ejecución eficaz, transparente y eficiente de sus operaciones.

De manera transversal a estos 4 OE, la CO implementa programas de transferencias monetarias (CBT, por sus siglas en inglés) ya que son una forma eficaz de alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible no2 Hambre Cero, rompiendo el ciclo intergeneracional de la pobreza y del hambre. Con el CBT, se reducen los costos de la asistencia alimentaria directa y se maximiza el número de posibles beneficiarios/as. A su vez, se promueve la activación de la economía local, los beneficiarios/as pueden satisfacer sus necesidades básicas y acelerar su camino a la resiliencia frente a las emergencias, crisis o choques.

CONTEXTO Y PAPEL EN LA ORGANIZACIÓN

Actualmente, las intervenciones de CBT en la CO representan una parte cada vez mayor de la cartera total de sus actividades en sus 3 modalidades: cash, value voucher (VV) y commodity voucher (CV). Solo en el 2022, el monto total entregado, juntando las 3 modalidades, fue de más de USD $ 29M, llegando a más de 280 mil personas. El VV ejecutó alrededor de USD$ 25M, seguido por el cash, con alrededor de USD$ 2.6 M y el CV con alrededor de USD$ 1.1M.

El cash es una asistencia sin restricciones dirigida a la población vulnerable ecuatoriana con la finalidad de proveer asistencia alimentaria a los hogares más vulnerables a través de la entrega de efectivo en ventanilla con el apoyo de proveedores financieros. A su vez, se complementan las iniciativas del Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) y la Secretaría Nacional de Gestión de Riesgos y Emergencias (SNGRE) llegando a más personas con la expansión horizontal de los programas de protección social en territorios priorizados.

El VV es una asistencia de uso restringido para la compra de alimentos de la población en movilidad humana con vocación de permanencia y en tránsito, con la finalidad de complementar sus necesidades alimentarias a través de un monto de dinero que se canjea por productos alimentarios en los retailers con los que se tienen convenios en el país.

El CV es una asistencia de uso restringido para la alimentación de población priorizada- aproximadamente 70% en movilidad humana y 30% ecuatoriana – en los proyectos de la CO con el apoyo de terceros actores (o agentes de transferencia)- como comedores, albergues, casas de refugio, gobiernos autónomos descentralizados (GAD) y otros- para brindar comidas calientes o comidas escolares a los beneficiarios/as.

En este contexto, se requiere contar con un(a) Asociado/a de CBT, para dar continuidad a las intervenciones de CBT que están operativas en la actualidad y abrir nuevas oportunidades de trabajo en conjunto con todos los OE de la CO.

De esta manera, se espera que el/la Asociado/a de CBT brinde asistencia técnica al interior y exterior del WFP, por lo que se demanda una activa participación en los grupos de trabajo de CBT con el gobierno, otras agencias ONU, actores de la cooperación y la sociedad civil organizada.

Asimismo, el/la Asociado/a de CBT trabajará estrechamente con los equipos de los 4 OE y las unidades de soporte- como adquisiciones, finanzas, tecnología, monitoreo y evaluación, administración y comunicaciones- para implementar las fases de diseño, entrega y seguimiento de las intervenciones de CBT. Esto tanto a nivel de la Oficina de País, como la oficina regional de Panamá (RBP) y la sede (HQ).

Reportará directamente al Director Adjunto de País, que dirige en área de Programa.

RESPONSABILIDADES

1. Facilitar los espacios internos de coordinación relacionados al CBT, en especial la del Grupo de Trabajo de CBT (CBT- WG).
2. Representar al WFP Ecuador en el Grupo de trabajo sobre los programas de transferencias monetarias (GTPTM), participar del Grupo de trabajo sobre personas refugiadas y migrantes (GTRM) y otros grupos relevantes; así como en eventuales consorcios que surjan en condiciones regulares o en emergencias.
3. Coordinar el trabajo interagencial en el marco del UN Common Cash Statement (UNCCS) junto con UNHCR y UNICEF para articular en los 3 pilares: i) procesos de contratación conjunta, ii) sistemas de interoperabilidad (registros), y iii) programación en conjunto.
4. Liderar la planificación y diseño de los nuevos modelos de transferencias monetarias en la CO, en alineación con el CSP y las prioridades emergentes.
5. Promover la incorporación de intervenciones de CBT en las propuestas de proyectos de los OE donde todavía no se implementa ninguna de las modalidades de CBT.
6. Liderar, en conjunto con las otras unidades, el desarrollo de las evaluaciones relacionadas con CBT como el Cash Assurance y los oversights, garantizando la recolección de información y validando los avances para mantener un buen performance de la CO.
7. Contribuir a identificar las modalidades más apropiadas de transferencia para cada una de las operaciones de CBT de la Oficina de País, brindando asistencia para estudios de factibilidad y evaluaciones, así como diseño de programas.
8. Documentar y actualizar el análisis de las modalidades y mecanismos de transferencias. A su vez, dar seguimiento a los montos y las frecuencias, según el cruce entre la evidencia, las necesidades programáticas y las preferencias de los/as beneficiarios/as.
9. Apoyar la implementación de las operaciones, interviniendo en el desarrollo de las instrucciones de pago, lista de beneficiarios y la entrega de la asistencia, asegurando el buen manejo de las reconciliaciones y el reporting.
10. Apoyar en la elaboración de los planes de preparación ante emergencias (Emergency Preparedness Plans) y Concepts of Operations (CONOPS) con la finalidad de identificar zonas con mayor exposición y calcular posibles intervenciones de CBT con criterios de focalización y priorización según la población más vulnerable.
11. Fomentar la aplicación de la nueva Política en materia de transferencias monetarias a nivel institucional, impulsando el cumplimiento de los 3 principios: i) las personas son la prioridad, ii) las personas saben lo que necesitan, y iii) todos merecen una dieta saludable.
12. Promover la diversificación de proveedores en CBT en las 3 modalidades. Para el cash, impulsar procesos de contratación (con contratos regulares y/o stand by agreements) con proveedores de servicios financieros (FSP) que ofrezcan productos innovadores que respondan a las necesidades/ preferencias de las personas que atendemos. Además- en la medida de lo posible- también se promueva la inclusión financiera de los/las beneficiarios/as. Para el VV, indagar acercamientos con retailers (mayoristas y minoristas) que permita una atención en territorios urbanos y rurales con la activación de los mercados locales. Para el CV, explorar nuevos socios (transfer agent) como empresas, socios cooperantes u otros actores que faciliten los programas de comidas calientes y comidas escolares en los territorios priorizados.
13. Fomentar el Service provision/ cash on demand (Government to People- G2P) a las autoridades en el nivel local, subnacional y nacional, y a otras organizaciones para brindar el servicio de asistencia técnica o implementación de cualquier fase de la programación del CBT.
14. Revisar propuestas de proyectos y otra documentación relevante, preparar informes, capacitar al personal, coordinar misiones de revisión de CBT y supervisar la implementación de las recomendaciones relacionadas para garantizar el aseguramiento la calidad y el cumplimiento de las políticas corporativas, objetivos estratégicos y lineamientos de CBT.
15. Realizar cualquier otra actividad requerida por la oficina.

PERFIL REQUERIDO

Educación

• Al menos nivel universitario en desarrollo internacional, ciencias sociales, economía, administración, seguridad alimentaria, o en otros campos relevantes para la asistencia humanitaria o de desarrollo.
• Se valorará positivamente a las personas que acrediten entrenamiento especializado o nivel académico avanzado (maestría, especialización, etc.). en temas sociales, de desarrollo o humanitarios, u otros afines al requerimiento.

Experiencia

• Al menos 6 años de experiencia relacionada en diseño, implementación y/o evaluación de proyectos de asistencia alimentaria o humanitaria, preferiblemente con componente de CBT o similares (CBI, PTMs, cupones o asistencia en efectivo)
• Experiencia coordinando actividades con diferentes grupos de interés (stakeholders).
• Se valorará positivamente experiencia con el sistema de Naciones Unidas y/u ONG y en coordinación interinstitucional.

Idiomas

• Fluidez en español (oral y escrito) o español como lengua materna
• Al menos nivel intermedio de inglés (oral y escrito)

Habilidades y conocimientos requeridos

• Habilidad para usar equipo estándar de oficina; conocimiento de paquetes de ofimática de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint y otros).
• Deseable conocimiento en herramientas corporativas de transferencias monetarias CBT y recolección de data del WFP y en el manejo de transferencias en efectivo, cupones o similares a beneficiarios.
• Competencia con una o más herramientas de visualización y análisis de datos, y gestión de Big Data (por ejemplo, Tableau, PowerBI y/u otros).
• Habilidades de coordinación y comprensión operativa de operaciones humanitarias complejas de diversas áreas programáticas.
• Competencia con SharePoint y prácticas de gestión del conocimiento y generación de contenido digital, técnico, dinámico, que facilite un mayor aprendizaje y contribuya a talleres efectivos.
• Habilidad para interpretar una amplia variedad de información, y sistematizarla en reportes e indicadores de seguimiento y/o cumplimiento.
• Administración del tiempo, organización y seguimiento para cumplir fechas límite con mínima supervisión.
• Capacidad para seguir instrucciones y regulaciones, interpretarlas y transmitirlas a pares, colaboradores y superiores.
• Facilidad de aprendizaje y capacidad de adaptación.
• Capacidad para comunicarse y coordinar el trabajo entre equipos multidisciplinarios e interinstitucionales, generar consensos y alcanzar objetivos comunes.

MARCO DE LIDERAZGO DE WFP

Establece normas comunes de comportamiento que orientan cómo debemos trabajar juntos para cumplir nuestra misión y contribuir a una óptima cultura, incorporando los valores del WFP.

• Lidera con el ejemplo y con integridad: Incorpora los valores del WFP en la vida diaria y muestra humanidad e integridad siendo ejemplo del cuidado de los demás.
  • Demuestra los valores, principios y normas del PMA, y alienta a los demás a demostrarlos
  • Respeta a los demás, valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a los demás a hacer lo mismo
  • Mantiene el foco y la calma bajo presión, y alienta a los demás a hacer lo mismo
  • Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, solicita retroalimentación a menudo y actúa en consecuencia, y aprovecha oportunidades de desarrollo.
• Genera resultados y cumple con los compromisos: Cumple los compromisos y se adapta fácilmente a los cambios
  • Genera resultados de máximo impacto: se hace cargo de la consecución de resultados y responsabiliza a los demás sobre ellos
  • Delega de forma apropiada: genera resultados de acuerdo a las tareas delegadas y solicita orientación y ayuda cuando es necesario.
  • Responde ágilmente ante los cambios y ajusta el trabajo según las necesidades
• Promueve el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo: Practica la inclusión y la colaboración, y contribuye a una cultura de aprendizaje y crecimiento personal.
  • Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica, compartiendo ideas y planteando los asuntos abiertamente
  • Apoya el desarrollo de los demás mediante el aporte de feedback constructivo y oportuno
  • Escucha atentamente a otros con el objetivo de captar, conocer, construir y compartir nuevas perspectivas
• Aplica pensamiento estratégico: Demuestra compromiso para recopilar opiniones, analizar opciones y riesgos, y proponer nuevos métodos de trabajo.
  • Cumple la visión del WFP y es capaz de explicar la forma en que sus objetivos propios respaldan dicha visión
  • Demuestra curiosidad y propone nuevos métodos de trabajo cuando es pertinente
  • Recopila datos y comparte conocimientos para guiar la toma de decisiones del equipo
  • Pone decisiones en marcha y hace preguntas para comprender el posible impacto sobre objetivos de más largo alcance
• Establece y mantiene asociaciones sostenibles: Establece y nutre asociaciones externas, y colabora con socios para lograr objetivos comunes
  • Establece asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades de colaboración
  • Colabora con socios mediante el intercambio de información y el trabajo conjunto para lograr objetivos comunes

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To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where ) you saw this job posting.

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