Como asistente de recursos humanos, es fundamental su apoyo administrativo al departamento de RRHH. Desempeñará un papel crucial para garantizar el buen funcionamiento de los diversos procesos de RRHH.

Responsabilidades

• Ayudar en la aplicación de políticas, procedimientos y programas de RRHH, contribuyendo al éxito general de las iniciativas de recursos humanos de organización.
• Actualizar y mantener la información de los empleados en la base de datos de RR.HH., incluidos los datos personales, los cambios salariales, las prestaciones, la asistencia y los registros de vacaciones.
• Ayudar en el proceso de contratación coordinando las ofertas de empleo, revisando currículos, programando entrevistas, realizando comprobaciones de antecedentes y manteniendo los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Ayudar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de la documentación, la coordinación de las sesiones de orientación y la actualización de los manuales del empleado.
• Prestar apoyo en la resolución de consultas o preocupaciones de los empleados, garantizando respuestas rápidas y precisas, y elevando los problemas a los responsables de RR.HH. cuando sea necesario.