Buscamos un Asistente de Talento Humano para la ciudad de Cuenca.
- Objetivo del cargo
Gestionar y ejecutar los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta elaboración de la nómina, la ejecución de procesos de reclutamiento y selección, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el soporte administrativo a los puntos de atención de la empresa.
- Funciones y responsabilidades
- Elaborar mensualmente la nómina del personal, asegurando exactitud en sueldos, horas extras, comisiones, beneficios de ley y descuentos.
- Consolidar y validar novedades de nómina provenientes de los puntos de atención.
- Preparar roles de pago, liquidaciones, décimos, vacaciones y utilidades.
- Coordinar con el área financiera la correcta ejecución de pagos.
- Mantener archivos y respaldos de nómina físicos y digitales.
- Garantizar el cumplimiento de fechas críticas laborales.
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Publicar vacantes y filtrar hojas de vida.
- Coordinar y realizar entrevistas.
- Validar referencias laborales.
- Coordinar procesos de ingreso e inducción del personal.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Gestionar contratos, anexos, renovaciones y terminaciones.
- Realizar trámites ante el Ministerio del Trabajo, IESS y entidades relacionadas.
- Controlar periodos de prueba y vencimientos contractuales.
- Servir como enlace entre RRHH central y los puntos de atención.
- Gestionar permisos, ausencias, vacaciones y reemplazos.
- Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH en todos los puntos.
- Elaborar reportes de nómina, dotación, rotación y ausentismo.
- Mantener matrices de control de personal y contratos.
- Apoyar procesos de auditoría interna y externa.
- Requisitos del cargo
Formación:
- Estudios en Administración, Talento Humano, Psicología Organizacional o afines.
Experiencia:
- Mínimo 2 años en cargos similares.
- Experiencia comprobada en elaboración de nómina y reclutamiento y selección.
- Conocimientos técnicos
- Legislación laboral ecuatoriana.
- Procesos de nómina y beneficios sociales.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Excel intermedio.
- Manejo de sistemas de RRHH / ERP.
- Competencias
- Organización y atención al detalle.
- Confidencialidad.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión.
- Enfoque en cumplimiento y resultados.
- Indicadores de desempeño (KPIs)
- Nómina elaborada sin errores y dentro de los plazos establecidos.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de expedientes completos y actualizados.
- Cumplimiento de obligaciones laborales.
- Nivel de satisfacción interna.
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