La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un &

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

I) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte,educación y salud, entre otras áreas.

II) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente,transparente y sostenible.

III) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

La oficina multipaís gestiona proyectos en Perú y está ampliando su cartera en países de la Región Andina (Ecuador, Colombia y Bolivia). Las áreas en las que UNOPS trabaja en el Hub Andino son: agua y saneamiento, transporte público, infraestructura de salud, adquisiciones de equipos médicos, ambulancias y bienes en general.

El/la Especialista de Desarrollo de Alianzas, quien bajo la supervisión
El/la Especialista de Desarrollo de Alianzas, quien bajo la supervisión de el/la Director/a de PEMCO, realizará las actividades que se describen a continuación:

Asesoría en planificación del desarrollo de alianzas y proyectos con los Organismos Financieros Internacionales (IFIS), Bancos de Desarrollo en Ecuador, entidades gubernamentales (ejecutivo, autónomas, descentralizadas), las municipalidades, del sector privado y de la sociedad civil entre otros.

Apoyar en la elaboración de hojas de ruta para las oportunidades priorizadas con IFIS, entidades gubernamentales/sector privado/sociedad civil, entre otros.

Gestión del conocimiento e innovación para potenciar posibles nuevas alianzas

Elaboración, implementación y monitoreo del Plan de Desarrollo de Portafolio de la oficina

Asesoría en planificación del desarrollo de alianzas y establecimiento de proyectos

Realización de diagnóstico sobre el estado de los préstamos suscritos por Ecuador en los ámbitos de interés e intervención de la UNOPS. Esto incluye analizar el contexto del país, realizar contactos con entidades públicas como el Ministerio de Finanzas, Crédito Público entre otras, considerar los temas y sectores priorizados por los bancos de desarrollo y las IFIS.

Realización de diagnóstico del presupuesto general de gastos de la nación, para identificar potenciales entidades con las cuales la UNOPS pueda suscribir convenios en las áreas de su especialidad (gestión de proyectos, adquisiciones e infraestructura), incluyendo temas de salud, entre otros sectores prioritarios. Incluye analizar el contexto del país, realizar contactos con entidades públicas como el Ministerio de Finanzas, Crédito Público entre otras, teniendo en cuenta los temas y sectores priorizados de inversión; En ambos casos se apoyará en la identificación de los principales socios potenciales, el posicionamiento estratégico de UNOPS en los posibles nichos operativos identificados; así como el crecimiento y diversificación de oportunidades para la oficina en Ecuador.

Mantener actualizado el diagnóstico/inventario de préstamos suscritos entre Ecuador y la banca multilateral, además de identificar los avances que se mantengan en cuanto a la implementación de los proyectos de interés para la UNOPS financiados con fondos públicos.

Identificación de oportunidades con los bancos de desarrollo: Banco Mundial (BM), Banco Interamericano de Desarrollo (BID), entre otros y/o con el sector público, sector privado, municipalidades, sociedad civil entre otros.

Fomentar y desarrollar acciones para la construcción de alianzas e intercambios y promover reuniones de acercamiento con funcionarios de la banca multilateral a efecto de conocer préstamos desde el proceso de formulación y/o con personeros del sector público, privados, municipalidades, sociedad civil con la finalidad de buscar líneas de cooperación, y oportunidades de negocio, sea para la suscripción de convenios blandos o bien convenios.

Identificación de oportunidades con organismos internacionales: como el Fondo Monetario Internacional, vinculados a cooperación reembolsable por parte de la comunidad internacional (UE, España, entre otros).

Gestionar reuniones de alto nivel con funcionarios del sector público, así como otros actuales y potenciales asociados del sector privado.

Coordinar y colaborar con el equipo de Partnerships de la Oficina Multipaís de UNOPS en la Región Andina así como con el/la Director/a y el /la Jefe de Programa para garantizar interacciones alineadas y coherentes con los potenciales socios.

Presentar reportes a la Dirección de PEMCO y/o a el/la Jefe de Programa cuando sea solicitado

Apoyar en la elaboración de hojas de ruta para las oportunidades priorizadas con IFIS, entidades gubernamentales/sector privado/sociedad civil, entre otros

Apoyar la preparación de una Hoja de Ruta para las propuestas identificadas con IFIS y/o con las diversas entidades del sector público y privado en Ecuador. Ambos casos incluyen encuentros y gestiones ante los directivos y funcionarios de los Bancos e IFIS, y/o de las diversas entidades del sector público y privado en Ecuador, priorizados en los Planes de Trabajo.

Gestiones y consultas con las entidades gubernamentales que ejecutan inversiones en las áreas de interés de la UNOPS y/o los préstamos actuales y los proyectados de los bancos internacionales y las IFIS, así como con la Dirección de Crédito Público del Ministerio de Finanzas, Ministerios de Salud, Vivienda; el Congreso de la República, entre otros.

Acompañamiento en el diseño y formulación de propuestas específicas para los potenciales socios locales y/o los bancos e IFIS priorizados, en apoyo al equipo de Programa.

Contribuir a la identificación, diseño, formulación y negociación de nuevos proyectos y programas y redactar notas conceptuales y resúmenes de documentos de proyectos para su discusión con los socios locales potenciales y/o bancos de desarrollo e IFIS.

Coordinar requerimientos técnicos y financieros, y negociar propuestas para cerrar nuevas oportunidades de proyectos.

Identificar los riesgos y oportunidades que presentan las diferentes diferentes oportunidades de proyectos y proponer respuestas adecuadas para su mitigación

Brindar apoyo en análisis para conocer las principales preocupaciones, carencias y limitaciones que el gobierno y/o la banca multilateral mantiene respecto a la tercerización de servicios con entidades como la UNOPS.

Destacar las ventajas comparativas que existen para que entidades gubernamentales y/o la banca multilateral tengan plena seguridad/respalden el trabajo de UNOPS

Gestión del conocimiento e innovación para potenciar posibles nuevas alianzas

Brindar asesoramiento y retroalimentación a la Oficina Multipaís sobre el desarrollo de Acuerdos y Convenios de Alianzas con los socios locales potenciales y/o con las IFIS que puedan facilitar las oportunidades a nivel local.

Implementar los estándares, herramientas y plantillas de UNOPS para gestionar de manera efectiva alianzas con potenciales socios locales y/o cooperación internacional, para mejorar/mantener la eficacia de UNOPS como proveedor de servicios de proyectos para obtener resultados sostenibles.

Contribuir a la investigación, el desarrollo y la implementación de mejores prácticas y enfoques innovadores para maximizar el rendimiento y mantener los logros en el desarrollo de proyectos y alianzas con potenciales socios locales y cooperación internacional entre otros..

Contribuir a la difusión y el intercambio de mejores prácticas y lecciones aprendidas internamente en UNOPS y externamente con asociados actuales para la planificación y la construcción de conocimientos dentro del área de alianzas.

Apoyar la interrelación con el mundo académico, centro de pensamientos y organismos regionales y demás fuentes para promover el intercambio de conocimiento.

Participar en coloquios técnicos, capacitaciones y talleres que fomenten la obtención y gestión del conocimiento e innovación en PEMCO.

Elaboración, implementación y monitoreo del Plan de Desarrollo de Portafolio de la oficina

Elaboración y seguimiento de un Plan de Desarrollo de Portafolio en concordancia con las líneas estratégicas de UNOPS, el que deberá ser actualizado cada 6 meses.

Desarrollar y mantener una matriz de seguimiento del Plan de Desarrollo de Portafolio debidamente actualizada.

Educación: Título de Maestría o
Educación:

Título de Maestría o estudios superiores (Máster Degree) en un campo relevante como Administración de Empresas, Administración Pública o Industrial, Economía y Finanzas; desarrollo internacional, ingeniería, ciencias políticas, comunicaciones o relaciones internacionales.

Se puede aceptar una combinación de Título de licenciatura (Bachelor's Degree) con 2 años adicionales de experiencia laboral relevante de preferencia en las áreas mencionadas anteriormente.

*** Por favor subir sus diplomas y certificados como adjuntos en el momento de presentar la postulación ***

Experiencia:

Se requiere de 5 a 7 años de experiencia (de acuerdo a los títulos aportados) en el diseño y/o ejecución de planes de desarrollo de convenios y/o proyectos con entidades de gobiernos nacionales y/o locales, IFIS (bancos de desarrollo e instituciones financieras internacionales ) Esta experiencia incluye:

Desarrollo de proyectos y redacción de propuestas.

Establecimiento de alianzas con organizaciones gubernamentales, municipalidades, sector privado, bancos de desarrollo, organizaciones financieras internacionales, agencias de la ONU, Experiencia previa de trabajo en bancos de desarrollo, organizaciones financieras internacionales, desarrollo internacional y/o entidades públicas o privadas, será una ventaja.

Experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas será considerada una ventaja

Idiomas:

Se requiere dominio del español.

Se requiere el nivel intermedio del inglés.

Certificaciones:

Se valora certificación en Project Management Professional PMP.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.
Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual Contrato ...
Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

. Nivel de Contrato: LICA 10 (ICS 10), aplicable a personas nacionales o residentes en Ecuador ( con permiso de trabajo válido al momento de la aplicación ).

Duración de Contrato: Contrato indefinido, vinculado a duración de proyectos, fondos y desempeño satisfactorio

1 plazas disponibles para trabajar en la Ciudad de Quito, Ecuador.

UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
No se aceptarán candidaturas no solicitadas. No se

No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.

Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte.

Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la
La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Conun personal de más de empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece asus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiteny donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de laorganización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociadoscon celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

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