Responsibilities
Responsabilidades Generales:

• Garantizar que los proyectos implementados por socios prioricen a las personas en mayor riesgo de protección, explorando y promoviendo mejores formas de asistencia.
• Aportar insumos técnicos a los mecanismos de coordinación existentes (Clústeres o Grupos de trabajo), representando la perspectiva de NRC y sus socios.
• Colaborar con el equipo de Monitoreo & Evaluación y con la Especialista de Protección en el diseño de indicadores y herramientas específicas de protección para los proyectos.
• Desarrollar guías, metodologías y herramientas técnicas, en coordinación con la Especialista de Protección, y asegurar su adecuada aplicación por parte de los socios implementadores.
• Fortalecer el aprendizaje organizacional mediante análisis técnicos, lecciones aprendidas e informes especializados en protección.
• Impulsar procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades tanto del personal de NRC como de los equipos de los socios implementadores.
• Contribuir al fortalecimiento de actores externos clave, apoyando sus capacidades en la implementación de actividades de protección.
• Brindar acompañamiento técnico a los socios implementadores, asegurando calidad, coherencia programática y alineación con los estándares de NRC.
• Promover los derechos y la protección de las personas víctimas de violencia interna en consonancia con la estrategia de incidencia de NRC.
• Velar por el cumplimiento de políticas, directrices y procedimientos de NRC.
• Asegurar la aplicación de los estándares mínimos del SIP en los programas implementados por socios, integrándolos en documentos técnicos y monitoreando su cumplimiento para garantizar seguridad e inclusión, de acuerdo con las directrices y el Plan de Acción del CO.

Responsabilidades Específicas:

• Promover el enfoque de protección de la organización con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local y nacional, en coordinación con la Gerencia de Área, asegurando la articulación con los socios implementadores.
• Brindar orientación técnica y capacitación al personal de NRC y a los equipos de los socios implementadores para integrar el enfoque de protección en las actividades programáticas, asegurando coherencia con la Política de Protección, los recursos institucionales y los estándares internacionales.
• Aportar a la planeación, diseño y desarrollo de propuestas de proyectos de protección, incluyendo revisión técnica de presupuestos, metodologías y enfoques.
• Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo de protección en Ecuador, garantizando la incorporación transversal del enfoque de protección en los proyectos.
• Realizar visitas periódicas a los proyectos para ofrecer apoyo técnico y monitorear la calidad, verificando la implementación conforme a la Política de Protección de NRC, los donantes y los estándares internacionales.
• Elaborar insumos para informes a donantes y otros documentos relacionados con la implementación de proyectos integrados que incluyen protección, asegurando la transversalización del enfoque de protección e integrando la información reportada por los socios.
• Revisar y retroalimentar propuestas e informes de proyectos, junto con especialistas de otras competencias, coordinadores de proyecto y la Gerencia de Área, asegurando la alineación con la Política de Protección de NRC, la de donantes y los estándares internacionales.
• Supervisar la calidad y el cumplimiento del plan de trabajo de los proyectos integrados que incluyen protección, asegurando la adecuada incorporación del enfoque de protección.
• Dar lineamientos técnicos para la identificación y remisión de casos, la activación de rutas de atención en situaciones de riesgo, y para el monitoreo de protección y los procesos comunitarios implementados por socios.
• Preparar informes temáticos de protección, en coordinación con la Especialista de Protección, basados en análisis y evaluaciones del área y en los hallazgos provenientes del trabajo con socios.
• Dar seguimiento técnico al uso del presupuesto por parte de NRC y los socios, en coordinación con la Gerencia de Área y el equipo de Finanzas, asegurando su adecuada ejecución conforme a lineamientos de NRC y de los donantes.
• Ejecutar las demás funciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la estrategia programática de NRC y el desarrollo del cargo.

Qualifications
Competencias profesionales

• Experiencia en cargos similares dentro del contexto humanitario.
• Experiencia previa en entornos complejos y volátiles.
• Resultados documentados vinculados a las responsabilidades del cargo.
• Autoconocimiento de habilidades de liderazgo y perfil profesional.
• Habilidad para construir relaciones de confianza y coordinar efectivamente con socios implementadores.
• Fluidez en inglés, oral y escrito es un valor agregado.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia específicos:

• Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
• Al menos cuatro (4) años de experiencia en gestión de programas/proyectos humanitarios.
• Al menos dos (2) años de experiencia específica en gestión de proyectos de protección.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y desplazamiento.
• Dominio de los principios de protección y humanitarios.
• Buen manejo del enfoque de edad, género y diversidad.
• Experiencia de trabajo con donantes y agencias de cooperación internacional.
• Experiencia/Conocimiento en gestión de casos de protección, procesos comunitarios y/o monitoreo de protección, preferiblemente en más de uno de estos ámbitos.
• Deseable experiencia en trabajo con socios implementadores, incluyendo acompañamiento técnico, aseguramiento de calidad y/o supervisión programática.
• Manejo comprobado de MS Office (Word, Office 365, Excel, PowerPoint).
• Capacidad de organización y confidencialidad en el manejo de información.

Competencias comportamentales:

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Gestión del desempeño y desarrollo.
• Planear y lograr resultados.