Protection Coordinator Ecuador Quito

hace 1 semana

Quito Norwegian Refugee Council
Responsibilities


Responsabilidades Generales:


Garantizar que los proyectos implementados por socios prioricen a las personas en mayor riesgo de protección, explorando y promoviendo mejores formas de asistencia.

Aportar insumos técnicos a los mecanismos de coordinación existentes (Clústeres o Grupos de trabajo), representando la perspectiva de NRC y sus socios.

Colaborar con el equipo de Monitoreo & Evaluación y con la Especialista de Protección en el diseño de indicadores y herramientas específicas de protección para los proyectos.

Desarrollar guías, metodologías y herramientas técnicas, en coordinación con la Especialista de Protección, y asegurar su adecuada aplicación por parte de los socios implementadores.

Fortalecer el aprendizaje organizacional mediante análisis técnicos, lecciones aprendidas e informes especializados en protección.

Impulsar procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades tanto del personal de NRC como de los equipos de los socios implementadores.

Contribuir al fortalecimiento de actores externos clave, apoyando sus capacidades en la implementación de actividades de protección.
Brindar acompañamiento técnico a los socios implementadores, asegurando calidad, coherencia programática y alineación con los estándares de NRC.

Promover los derechos y la protección de las personas víctimas de violencia interna en consonancia con la estrategia de incidencia de NRC.

Velar por el cumplimiento de políticas, directrices y procedimientos de NRC.

Asegurar la aplicación de los estándares mínimos del SIP en los programas implementados por socios, integrándolos en documentos técnicos y monitoreando su cumplimiento para garantizar seguridad e inclusión, de acuerdo con las directrices y el Plan de Acción del CO.


Responsabilidades Específicas:


Promover el enfoque de protección de la organización con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local y nacional, en coordinación con la Gerencia de Área, asegurando la articulación con los socios implementadores.

Brindar orientación técnica y capacitación al personal de NRC y a los equipos de los socios implementadores para integrar el enfoque de protección en las actividades programáticas, asegurando coherencia con la Política de Protección, los recursos institucionales y los estándares internacionales.

Aportar a la planeación, diseño y desarrollo de propuestas de proyectos de protección, incluyendo revisión técnica de presupuestos, metodologías y enfoques.

Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo de protección en Ecuador, garantizando la incorporación transversal del enfoque de protección en los proyectos.

Realizar visitas periódicas a los proyectos para ofrecer apoyo técnico y monitorear la calidad, verificando la implementación conforme a la Política de Protección de NRC, los donantes y los estándares internacionales.

Elaborar insumos para informes a donantes y otros documentos relacionados con la implementación de proyectos integrados que incluyen protección, asegurando la transversalización del enfoque de protección e integrando la información reportada por los socios.

Revisar y retroalimentar propuestas e informes de proyectos, junto con especialistas de otras competencias, coordinadores de proyecto y la Gerencia de Área, asegurando la alineación con la Política de Protección de NRC, la de donantes y los estándares internacionales.

Supervisar la calidad y el cumplimiento del plan de trabajo de los proyectos integrados que incluyen protección, asegurando la adecuada incorporación del enfoque de protección.

Dar lineamientos técnicos para la identificación y remisión de casos, la activación de rutas de atención en situaciones de riesgo, y para el monitoreo de protección y los procesos comunitarios implementados por socios.

Preparar informes temáticos de protección, en coordinación con la Especialista de Protección, basados en análisis y evaluaciones del área y en los hallazgos provenientes del trabajo con socios.

Dar seguimiento técnico al uso del presupuesto por parte de NRC y los socios, en coordinación con la Gerencia de Área y el equipo de Finanzas, asegurando su adecuada ejecución conforme a lineamientos de NRC y de los donantes.

Ejecutar las demás funciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la estrategia programática de NRC y el desarrollo del cargo.

Qualifications

Competencias profesionales

Experiencia en cargos similares dentro del contexto humanitario.
Experiencia previa en entornos complejos y volátiles.
Resultados documentados vinculados a las responsabilidades del cargo.
Autoconocimiento de habilidades de liderazgo y perfil profesional.
Habilidad para construir relaciones de confianza y coordinar efectivamente con socios implementadores.
Fluidez en inglés, oral y escrito es un valor agregado.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia específicos:
Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
Al menos cuatro (4) años de experiencia en gestión de programas/proyectos humanitarios.
Al menos dos (2) años de experiencia específica en gestión de proyectos de protección.
Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y desplazamiento.
Dominio de los principios de protección y humanitarios.
Buen manejo del enfoque de edad, género y diversidad.
Experiencia de trabajo con donantes y agencias de cooperación internacional.

Experiencia/Conocimiento en gestión de casos de protección, procesos comunitarios y/o monitoreo de protección, preferiblemente en más de uno de estos ámbitos.

Deseable experiencia en trabajo con socios implementadores, incluyendo acompañamiento técnico, aseguramiento de calidad y/o supervisión programática.
Manejo comprobado de MS Office (Word, Office 365, Excel, PowerPoint).
Capacidad de organización y confidencialidad en el manejo de información.


Competencias comportamentales:
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

Manejar entornos inseguros.
Manejo de recursos para optimizar resultados.
Empoderar y construir confianza.
Gestión del desempeño y desarrollo.
Planear y lograr resultados.
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