Quito, Pichincha Evaluar

Dirigir estratégicamente la gestión de Talento Humano para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

  • Gestión Estratégica del Talento

  • Diseñar e implementar el plan anual de talento humano alineado al plan estratégico de la empresa.

  • Participar en el comité directivo para alinear políticas de personal con objetivos institucionales.
  • Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras que optimicen la eficiencia y cobertura operativa.
  • Desarrollar e implementar políticas de talento humano

  • Atracción y Selección

  • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, técnico y administrativo, garantizando cumplimiento de perfiles, tiempos y normativa interna.

  • Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de empleo y asociaciones médicas para atraer talento calificado.

  • Gestión de Nómina y Compensaciones

  • Supervisar el cálculo y pago oportuno de la nómina y beneficios de ley y corporativos.

  • Establecer estructuras salariales equitativas y competitivas según el mercado y normativa vigente.

  • Desarrollo y Capacitación

  • Implementar planes de inducción, capacitación continua y formación médica/administrativa.

  • Diseñar planes de carrera y sucesión, con evaluaciones de desempeño e indicadores de desarrollo.

  • Clima Laboral y Bienestar

  • Coordinar evaluaciones de clima organizacional y ejecutar planes de acción.

  • Promover programas de bienestar emocional y físico, así como campañas internas de salud.

  • Gestión de Relaciones Laborales

  • Asegurar el cumplimiento del Código del Trabajo y normativa del Ministerio de Trabajo (SUT).

  • Gestionar relaciones con comités paritarios, sindicatos (si aplica) y manejo adecuado de conflictos laborales.

  • Gestión en Sucursales

  • Garantizar que las políticas de talento humano se implementen de forma uniforme en las 6 sucursales (Quito y Manta).

Requisitos
Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o afines.

Deseable Maestría en Talento Humano o Gestión Estratégica

5 años en cargos de dirección o jefatura de talento humano, preferentemente en empresas del sector salud o de servicios



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