Quito Evaluar

Dirigir estratégicamente la gestión de Talento Humano para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

Gestión Estratégica del Talento
Diseñar e implementar el plan anual de talento humano alineado al plan estratégico de la empresa.
Participar en el comité directivo para alinear políticas de personal con objetivos institucionales.
Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras que optimicen la eficiencia y cobertura operativa.
Desarrollar e implementar políticas de talento humano
Atracción y Selección

Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, técnico y administrativo, garantizando cumplimiento de perfiles, tiempos y normativa interna.

Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de empleo y asociaciones médicas para atraer talento calificado.
Gestión de Nómina y Compensaciones
Supervisar el cálculo y pago oportuno de la nómina y beneficios de ley y corporativos.
Establecer estructuras salariales equitativas y competitivas según el mercado y normativa vigente.
Desarrollo y Capacitación
Implementar planes de inducción, capacitación continua y formación médica/administrativa.
Diseñar planes de carrera y sucesión, con evaluaciones de desempeño e indicadores de desarrollo.
Clima Laboral y Bienestar
Coordinar evaluaciones de clima organizacional y ejecutar planes de acción.
Promover programas de bienestar emocional y físico, así como campañas internas de salud.
Gestión de Relaciones Laborales
Asegurar el cumplimiento del Código del Trabajo y normativa del Ministerio de Trabajo (SUT).
Gestionar relaciones con comités paritarios, sindicatos (si aplica) y manejo adecuado de conflictos laborales.
Gestión en Sucursales
Garantizar que las políticas de talento humano se implementen de forma uniforme en las 6 sucursales (Quito y Manta).
Requisitos

Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o afines.

Deseable Maestría en Talento Humano o Gestión Estratégica

5 años en cargos de dirección o jefatura de talento humano, preferentemente en empresas del sector salud o de servicios
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