Analista de Talento Humano

hace 2 días

Pichincha Influenser

Propósito del cargo

Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en una empresa de tecnología, asegurando que las personas vivan la cultura, tengan claridad de expectativas, cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia.

Rol clave

Ser el referente humano dentro de la organización, conectando personas, cultura y negocio. El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía, con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento.

Responsabilidades principales

- Ejecutar procesos de selección, inducción y onboarding.
Asegurar claridad de rol, expectativas y marco de trabajo para cada colaborador.
Implementar planes de desarrollo y crecimiento interno.
Acompañar procesos de feedback y desempeño continuo.
Dar seguimiento a capacitaciones y certificaciones alineadas al negocio.
Sostener iniciativas de cultura, comunicación y cohesión de equipos.
Detectar riesgos de desalineación, desgaste o rotación.
Apoyar tareas administrativas básicas de TH cuando sea necesario.
Generar indicadores simples de gestión de personas.


Requirements

Perfil requerido

- Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Humano o afines.
Experiencia de 2 a 3 años en roles de Talento Humano.
Deseable experiencia en empresas tecnológicas, startups o entornos ágiles.
No se busca un perfil senior, sino alto potencial y capacidad de crecimiento. De inicio tendrá acompañamiento en un proceso de implementación y desarrollo de la gestión.

Competencias clave

- Orientación genuina a las personas.
Capacidad de ejecución y seguimiento.
Autonomía con apertura al acompañamiento.
Comunicación clara, cercana y asertiva.
Mentalidad práctica y foco en resultados.
Adaptabilidad a entornos dinámicos.



Benefits

Salario competitivo

Trabajo remoto: se ofrece la posibilidad de trabajo remoto, permitiendo la flexibilidad y adaptación, bajo parámetros de eficiencia y coordinación

Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional, formación continua, crecimiento interno y oportunidades de ascenso.

Día libre en el cumpleaños

Permisos flexibles dentro de un esquema de flexibilidad laboral

Estabilidad laboral, promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional



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    Apoyar al departamento de Talento Humano en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y el bienestar de los empleados. · ...

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