Quito ETAFASHION
Estamos buscando un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional – ETAFASHION


En ETAFASHION, la marca retail líder del país, seguimos creciendo y buscamos a un/a profesional apasionado/a por impulsar el talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar el desarrollo de nuestros equipos.

Formación académica requerida

Profesional en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines.
Deseable certificaciones o cursos en gestión del desempeño, desarrollo de talento, coaching, o similares.

Experiencia

Mínimo 4 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento en empresas medianas o grandes.
Experiencia comprobable liderando procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, movilidad interna y programas de formación.

Conocimientos y habilidades técnicas

Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, análisis).
Manejo de Nine Box.
Gestión de plataformas de evaluación (Evaluar o similares).
Diseño e implementación de procesos internos de DO.
Gestión de crecimientos, promociones y selección interna.
Análisis de datos y reportería a nivel gerencial.

Deseable:
manejo de Power BI y experiencia en proyectos de cultura organizacional o engagement.

Principales funciones

Liderar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño corporativo.
Administrar y actualizar la matriz Nine Box, identificando talentos clave y necesidades de desarrollo.
Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión, rutas de carrera y programas de crecimiento interno.
Impulsar procesos de selección interna alineados a las competencias, cultura y perfiles del negocio.
Implementar y mejorar procesos, políticas y herramientas de desarrollo organizacional.
Analizar métricas de talento y elaborar reportes estratégicos para la dirección y gerencia.
Coordinar programas de formación, inducción y desarrollo de competencias.
Participar en proyectos de clima, cultura, engagement y transformación organizacional.
Acompañar a líderes en temas de gestión de talento, desempeño y desarrollo de equipos.
Gestionar y monitorear planes de onboarding, seguimiento de periodo de prueba y movilidad interna.

Buscamos a alguien que…

Tenga visión estratégica y alta capacidad analítica.
Sea organizado/a, proactivo/a y orientado/a a resultados.
Tenga habilidades para facilitar, comunicar, influir y trabajar con líderes.
Ame trabajar con personas y generar impacto en la experiencia del colaborador.
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