Misión del cargo:
Liderar estratégicamente las iniciativas relacionadas con el desarrollo y la gestión del talento en la organización. Crear un entorno laboral que promueva el crecimiento profesional, la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados, alineando los objetivos individuales con los objetivos corporativos para impulsar el éxito organizacional.
Nivel de instrucción:
Título de Tercer o Cuarto nivel en: Psicología Organizacional, Psicología del Trabajo, Ingeniería Comercial. De preferencia Máster en Gestión de Talento Humano, Desarrollo de Personal, Administración del Talento Humano o afines.
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares.
Lugar de trabajo: Cuenca
Competencias:
- Desarrollo de personas
- Generación de ideas
- Toma de decisiones
- Capacidad Analítica
- Capacidad de Planificación y Organización
- Resolución de Problemas
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en Equipo
Conocimientos técnicos requeridos.
- Sistemas y Subsistemas de Talento Humano.
- Procesos y Procedimientos de Talento Humano.
- Gestión por Competencias y Objetivos.
- Paquete de Office Intermedio.
- Gestión del Ciclo de Vida de los Colaboradores (desde la atracción hasta la salida).
- Desarrollo Organizacional.
- Manejo de Nómina y Compensaciones.
Funciones a desempeñar:
- Desarrollo e Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Diseñar, implementar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan la equidad, la transparencia y el cumplimiento normativo.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la identificación y contratación de talento adecuado para cubrir las necesidades de la organización.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados, así como la cultura organizacional.
- Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y retroalimentación, facilitando el desarrollo continuo de los empleados y la mejora del rendimiento organizacional.
- Administrar programas de compensación y beneficios competitivos que reconozcan y recompensen el desempeño y la contribución de los empleados.
- Facilitar procesos de cambio organizacional mediante la comunicación efectiva, la participación de los empleados y la gestión de resistencias.
- Resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y armonioso.
- Mantenerse actualizado sobe las nuevas corrientes de Talento Humano.
Sueldo: $4.000
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