Trabajamos con distintas industrias como Bancos, Aseguradoras, Pesqueras, Mineras, entre otros, en proyectos de consultoría estratégica y tecnológica relacionados con la construcción o migración hacia Lakehouses, construcción de modelos de Machine Learning/Deep Learning e IA generativa.
Atendemos clientes en 11 países de Latinoamérica.Nuestro equipo trabaja de manera híbrida desde distintos países, aportando una gran diversidad de conocimiento, experiencia y talento del cual formarás parte.
Nuestros colaboradores aprenden con cada desafío en los proyectos que manejamos y cuidamos que todos crezcan en su carrera profesional.
Quienes han formado parte de handytec elevan significativamente su perfil profesional y expertise técnico.Solo contratamos talentos extraordinarios porque nuestros clientes esperan resultados excepcionales.
Propósito del cargo
Liderar la estrategia de Talento y Cultura de handytec, asegurando que la empresa atraiga, desarrolle y retenga a los mejores profesionales en el campo de la analítica y la inteligencia artificial.
Será responsable de construir una experiencia de empleado excepcional, fortalecer la cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo, y potenciar el crecimiento de los equipos en todos los países donde operamos.
Responsabilidades principales:
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Cultura, alineada con la visión y valores de handytec.
Liderar los procesos de atracción, selección y onboarding de talentos extraordinarios en múltiples países.
Desarrollar programas de formación técnica, liderazgo y crecimiento profesional, potenciando las habilidades técnicas y humanas del equipo.
Fortalecer la cultura organizacional basada en el aprendizaje, la innovación y la colaboración.
Implementar estrategias de employee experience, clima organizacional y bienestar.
Gestionar planes de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera, asegurando la meritocracia y el crecimiento interno.
Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión del cambio, liderazgo ágil y construcción de equipos de alto rendimiento.
Velar por la coherencia de las políticas y prácticas de RR.HH. en los distintos países donde handytec tiene presencia.Ser embajador de la cultura handytec, promoviendo la marca empleadora y el orgullo de pertenencia.
Requisitos:
Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de talento, cultura o desarrollo organizacional.
Al menos 3 años ejerciendo el rol en empresas de tecnología o consultoría tecnológica.
Conocimiento en metodologías ágiles, gestión por competencias y modelos de liderazgo digital.
Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico y sensibilidad humana.
Experiencia trabajando con equipos distribuidos y multiculturales.
Competencias clave:
Liderazgo inspirador
Comunicación efectiva y empática
Mentalidad digital y ágil
Innovación y pensamiento estratégico
Capacidad de ejecución
Influencia y gestión del cambio
Pasión por el desarrollo del talento
Lo que ofrecemos:
Salario competitivo acorde a experiencia
Cultura de aprendizaje continuo en un entorno de innovación y tecnología
Trabajo 100% remoto con equipos distribuidos en Latinoamérica
Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional acelerado
Participación en proyectos de alto impacto en analítica e IA
Un entorno colaborativo, diverso y orientado a la excelencia
Ubicación:
Remoto desde cualquier país de Latinoamérica
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