Ulba Michael Page

El/la Director/a de RRHH será la figura responsable de organizar y gestionar todo lo relacionado con el personal de flota y el personal de oficina, asegurando que los barcos cuenten con las tripulaciones necesarias, reguladas y operativas en todo momento.

Detalles del cliente
Importante empresa dedicada a la pesca de altura.
Descripción de la oferta
Gestión integral del personal de flota
Captación y contratación de tripulantes (aprox. 450 empleados).
Negociación individualizada de condiciones laborales para perfiles nacionales e internacionales.
Supervisión del cumplimiento de titulaciones obligatorias, certificados, reconocimientos médicos y demás documentación necesaria para el embarque.
Coordinación de embarques, relevos y desembarques, asegurando la correcta planificación de dotaciones y descansos.
Relaciones laborales y normativa marítima
Control y verificación continua de titulaciones, certificados y requisitos legales para todos los tripulantes.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y marítima.
Gestión de relaciones con sindicatos, representantes de personal y agentes sociales del ámbito marítimo.
Gestión administrativa y económica del personal de flota
Gestión mensual de nóminas de tripulantes, complementos, pagas y conceptos variables por marea.
Supervisión de comunicaciones de Seguridad Social, altas, bajas e incidencias.
Ejecución de cierres mensuales y anuales.

Coordinación y contratación de vuelos para relevos de tripulantes, así como para asistencias técnicas y desplazamientos de personal de oficina.

Reclutamiento, selección y soporte al personal de oficina
Selección y contratación de personal de oficina para áreas administrativas, técnicas u operativas.
Supervisión de horarios, control de presencia, vacaciones y permisos.
Gestión de nóminas y documentación laboral del personal de tierra.
Bienestar y condiciones del personal embarcado
Acompañamiento cercano a tripulaciones, entendiendo las dinámicas y particularidades culturales presentes en la flota.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación de la actividad de PRL, con apoyo del Servicio de Prevención Ajeno.
Supervisión de acciones formativas, reconocimientos médicos y cumplimiento normativo en materia de seguridad.
Coordinación con operaciones y dirección
Trabajo conjunto con el área de operaciones para planificar las dotaciones según calendario de mareas.
Participación en reuniones operativas relacionadas con tripulaciones, clima laboral, desempeño y necesidades futuras del personal.
Perfil del candidato
Formación
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.
Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.
Inglés alto y valorable francés.
Experiencia
Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero.
Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.
Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.
Competencias clave
Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.
Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.
Organización y rigor documental.
Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.
Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.
Empatía, firmeza y habilidades de mediación.
Oferta de empleo
Rol clave en la operación diaria de la flota y la continuidad del negocio.
Toma de decisiones directa, con baja burocracia y libertad para proponer mejoras.
Entorno humano, cercano y con relaciones de confianza.
Influencia real en el bienestar y estabilidad de un colectivo esencial para la compañía.
Participación en un sector emblemático para Bermeo y Euskadi.
Desired Skills and Experience

Formación


  • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.
  • Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.
  • Inglés alto y valorable francés.
Experiencia


  • Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero.
  • Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.
  • Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.
Competencias clave


  • Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.
  • Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.
  • Organización y rigor documental.
  • Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.
  • Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.
  • Empatía, firmeza y habilidades de mediación.
Nivel de antigüedad
Director
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Recursos humanos
Sectores
Pesca

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