HR Business Partner

hace 3 semanas

Guayaquil Nirsa S.A.
Misión del cargo


Actuar como socio estratégico del negocio comercial, alineando las estrategias de Talento Humano con los objetivos comerciales de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, desempeño, compromiso y retención del talento clave, contribuyendo directamente al crecimiento sostenido, productividad y rentabilidad del área comercial.

Responsabilidades

Acompañar estratégicamente al área comercial en temas de estructura organizacional, desempeño y gestión del talento
Liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles comerciales (ventas, trade, key account, etc.).
Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del talento comercial.
Diseñar e implementar planes de desarrollo, sucesión y capacitación para equipos comerciales
Gestionar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo y planes de mejora.
Asegurar la correcta aplicación de políticas laborales, compensación variable y esquemas de incentivos comerciales.
Analizar clima laboral, rotación y compromiso del personal comercial, proponiendo acciones correctivas
Acompañar procesos de cambio organizacional y transformación cultural en el área comercial.
Actuar como mediador en conflictos laborales y apoyar a los líderes comerciales en gestión de personas
Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.

Requisitos

Perfil de la posición

Estudios superiores Psicología organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines.

Mínimo 5 años en posiciones de RRHH; al menos 3 años como HR Business Partner o rol similar, idealmente en áreas comerciales o de ventas.

Conocimientos técnicos

Gestión estratégica de RRHH
Legislación laboral
Reclutamiento de perfiles comerciales
Evaluación de desempeño
Compensación variable e incentivos

Competencias organizacionales

Calidad en el trabajo
Orientación a resultados
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Pensamiento estratégico
Capacidad para gestionar el cambio
Desarrollo de personas
Indicadores de RRHH

Habilidades de personalidad

Calidad en el trabajo
Orientación a los resultados
Compromiso con la organización.
Trabajo en Equipo y comunicación efectiva.
Pensamiento estratégico.
Capacidad para gestionar el cambio.
Desarrollo de personas.
Planificación y organización.
Pensamiento Analítico
Discernimiento y criterio
Actualización del conocimiento.

Beneficios

Beneficios de ley.
Capacitación y desarrollo.


SOMOS NIRSA


Desde hace más de 65 años hemos alimentado al Ecuador y al mundo con la calidad de nuestros productos, buscamos constantemente la mejora continua a través de la innovación.

Queremos talento que desee crecer en un entorno competitivo, exigente y que nunca se detenga.

Necesitamos gente innovadora, honesta, responsable y flexible que sea capaz de cambiar con la organización, que comparta con nosotros el respeto y quiera crear un futuro mejor, liderando desde su gestión, las metas que esperamos alcanzar día a día.

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