Gestión estratégica del talento
Se requiere un profesional con habilidades para diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos que se alineen con los objetivos organizacionales. También es necesario identificar y retener talento clave dentro de la empresa.
Reclutamiento y selección
Es responsabilidad del candidato supervisar los procesos de atracción de talento para garantizar que se contraten perfiles que se ajusten a las necesidades del negocio. Debe definir estrategias de reclutamiento, incluyendo portales, redes sociales y ferias de empleo.
Capacitación y desarrollo
El candidato debe elaborar programas de capacitación para potenciar habilidades y fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores. Además, debe promover planes de carrera y programas de liderazgo.
Relaciones laborales
Es responsabilidad del candidato garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la normativa interna. Debe mediar en conflictos laborales y gestionar relaciones con sindicatos (si aplica).
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