Objetivos del cargo
Ejecutar las actividades de los procesos de Talento Humano asegurando su cumplimiento en tiempo y calidad.
Responsabilidades del puesto
GESTION CEDI
- Acompañar en los procesos de selección de personal, evaluaciones, desarrollo y desvinculación de los colaboradores de Logiservice.
- Identificar necesidades de los procesos transversales y oportunidades de mejora en las herramienta de talento humano.
- Coordinar y gestionar el proceso de inducción e incorporación al personal nuevo, asi como el seguimiento en casos sociales y fichas socioeconomicas alertando novedades a su jefatura.
- Control en el proceso de horas extras, consolidación de bases, mejora en el proceso Así como, la ejecución de llamados de atención al incumplimiento de los reglamentos.
COMPENSACIONES
- Realizar el cálculo preciso de las compensaciones de Grupo Consenso, garantizando el cumplimiento del proceso de aprobación y brindando soporte al personal para resolver consultas.
- Evaluar el nivel de comprensión de los esquemas de compensación por parte del personal y diseñar planes de acción que garanticen su correcta interpretación, alineándolos con los objetivos del esquema de pago.
- Administrar el presupuesto de Grupo Consenso mediante la ejecución de traslados, garantizando el cumplimiento del proceso de aprobación de gastos y reportando las novedades identificadas.
- Mantener actualizados los organigramas, estructuras, posiciones y perfiles de puesto de Grupo Consenso, asegurando un servicio ágil y de calidad, y reportando oportunamente las novedades identificadas.
DESARROLLO
- Diseñar y coordinar métodos de entrenamiento que permitan a los colaboradores integrarse rápidamente a la organización y desempeñar sus funciones de manera oportuna y eficiente.
- Coordinar y proponer capacitaciones estratégicas basadas en metodologías actuales, como los learning maps, que generen un impacto directo en los resultados del negocio, fortaleciendo el desarrollo del personal a través de un enfoque estructurado de capacitación, acompañamiento y exposición.
- Asegurar la ejecución oportuna y de calidad de los procesos de desarrollo del talento en el grupo, incluyendo evaluación de desempeño, identificación de potencial, calibración, gestión de sucesión y elaboración de planes individuales de desarrollo (PIDs).
- Vincular los planes de desarrollo del talento con los proyectos estratégicos del grupo, asegurando la visibilidad y evolución del personal identificado con alto potencial, e impulsando la continuidad del negocio mediante la preparación de sucesores para cargos críticos y clave.
- Coordinar con proveedores la ejecución de capacitaciones estratégicas y la digitalización de contenidos, asegurando que la plataforma de e-learning se mantenga actualizada y funcional para todos los usuarios.
Competencias Organizacionales
Habilidades Operativas Impacto e Influencia Iniciativa Planificación
Competencias Específicas
Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Interno y Externo
Educación
Título académico en INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS o PSICOLOGO LABORAL Y ORGANIZACIONAL Y / O en INGENIERO EMPRESARIAL
Experiencia
2 años.
Conocimientos seleccionables
CC: SAP-SSFF
Ofrecemos:
- Seguro Médico Privado
- Días Libres para Temas Personales
- Día Libre en Cumpleaños
- Capacitación Continua
- Plan de Carrera
- Buen Ambiente Laboral
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