Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en empresa de tecnología, asegurando que las personas vivan la cultura, tengan claridad de expectativas, cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia.
Rol claveSer el referente humano dentro de la organización, conectando personas, cultura y negocio.
El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía, con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento.
Responsabilidades principales- Ejecutar procesos de selección, inducción y onboarding.
- Asegurar claridad de rol, expectativas y marco de trabajo para cada colaborador.
- Implementar planes de desarrollo y crecimiento interno.
- Acompañar procesos de feedback y desempeño continuo.
- Dar seguimiento a capacitaciones y certificaciones alineadas al negocio.
- Sostener iniciativas de cultura, comunicación y cohesión de equipos.
- Detectar riesgos de desalineación, desgaste o rotación.
- Apoyar tareas administrativas básicas de TH cuando sea necesario.
- Generar indicadores simples de gestión de personas.
- Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Humano o afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en roles de Talento Humano.
- Deseable experiencia en empresas tecnológicas, startups o entornos ágiles.
- No se busca un perfil senior, sino alto potencial y capacidad de crecimiento.
- Orientación genuina a las personas.
- Capacidad de ejecución y seguimiento.
- Autonomía con apertura al acompañamiento.
- Comunicación clara, cercana y asertiva.
- Mentalidad práctica y foco en resultados.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos.
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