Quito Influenser
Propósito del cargo

Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en empresa de tecnología, asegurando que las personas vivan la cultura, tengan claridad de expectativas, cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia.

Rol clave
Ser el referente humano dentro de la organización, conectando personas, cultura y negocio.

El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía, con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento.

Responsabilidades principales

  • Ejecutar procesos de selección, inducción y onboarding.
  • Asegurar claridad de rol, expectativas y marco de trabajo para cada colaborador.
  • Implementar planes de desarrollo y crecimiento interno.
  • Acompañar procesos de feedback y desempeño continuo.
  • Dar seguimiento a capacitaciones y certificaciones alineadas al negocio.
  • Sostener iniciativas de cultura, comunicación y cohesión de equipos.
  • Detectar riesgos de desalineación, desgaste o rotación.
  • Apoyar tareas administrativas básicas de TH cuando sea necesario.
  • Generar indicadores simples de gestión de personas.
Perfil requerido

  • Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Humano o afines.
  • Experiencia de 2 a 3 años en roles de Talento Humano.
  • Deseable experiencia en empresas tecnológicas, startups o entornos ágiles.
  • No se busca un perfil senior, sino alto potencial y capacidad de crecimiento.
Competencias clave

  • Orientación genuina a las personas.
  • Capacidad de ejecución y seguimiento.
  • Autonomía con apertura al acompañamiento.
  • Comunicación clara, cercana y asertiva.
  • Mentalidad práctica y foco en resultados.
  • Adaptabilidad a entornos dinámicos.
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