Director de Recursos Humanos

hace 3 semanas

Quito Liceo Internacional Quito
Propósito del Cargo

Liderar la gestión estratégica del talento humano, asegurando una cultura institucional positiva, el cumplimiento de la normativa laboral, y el desarrollo profesional del personal docente y administrativo.

Perfil
Título de tercer/cuarto nivel en psicología organizacional o administración de empresas o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia
C1 en inglés

Responsabilidades
Reclutamiento e inducción
Dirigir procesos de selección de directivos, docentes y personal crítico.
Supervisar el tipo de contratación
Supervisar la inducción, evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
Elaborar planes de sucesión del personal crítico del colegio.
Elaborar descriptivos de cada cargo de la institución
Mantener actualizado el organigrama del colegio
Capacitación y Clima Laboral
Liderar programas de bienestar, clima laboral y retención.
Elaborar y aplicar encuestas de satisfacción y clima laboral del personal.
Establecer junto con los directores de área los planes de mejoramiento
Elaborar y mantener actualizados los formatos de evaluación de periodo de prueba y desempeño.
Planificar las capacitaciones internas y actividades de desarrollo profesional.
Contribuir y supervisar la comunicación interna y a la coordinación de eventos de RR. HH.
Regulación y Cumplimiento
Garantizar cumplimiento del Código de Trabajo, Ministerio de Educación y SSO, IESS y políticas internas del colegio.
Elaborar el Reglamento interno y cualquier otro requerimiento de las entidades de control.
Dirigir procesos disciplinarios y de mediación laboral.
Atender casos de demandas o reclamos de personal activo o pasivo frente a las autoridades de control.
Representar al colegio ante auditorías, inspecciones y entes reguladores.
Apoyo y Administración de RH
Aprobar nómina, beneficios y estructuras salariales.
Administrar el presupuesto anual de RRHH.
Dirigir y supervisar los documentos de contratación del personal
Proveer soporte inicial a las consultas de RR. HH. del personal.
Supervisar los registros de empleados precisos y confidenciales.
Brindar apoyo en las operaciones diarias de RR. HH. y en tareas administrativas.
Autorizar permisos, definición de contratos y documentación del personal.

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