Unilever está contratando
Función: Comms & Corporate Affairs
Scope
: LOCAL

Localidad
: Ecuador

Términos & Condiciones
: Tiempo Completo

¿QUIÉNES SOMOS?
¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local.

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
En Ice Cream Ecuador estamos en un momento de transformación única con la creación de la nueva Magnum Ice Cream Company. Esta posición tiene como propósito construir la reputación de la nueva compañía en el país, liderar la estrategia de comunicación interna y externa, y fortalecer nuestra licencia para operar a través de una gestión efectiva de asuntos públicos, reputación y ESG. Si te apasiona conectar con las personas, construir marcas con propósito y ser parte activa de un cambio positivo, este rol es para ti

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación externa e interna para Ice Cream Ecuador, asegurando alineación con la narrativa global y regional de la nueva Magnum Ice Cream Company.
• Liderar las comunicaciones internas durante la transición a la nueva compañía, manteniendo a los empleados informados, conectados y comprometidos, minimizando la incertidumbre y posibles disrupciones operativas.
• Gestionar asuntos públicos y regulatorios, en coordinación con Legal y Recursos Humanos, en un entorno sindical, político y normativo complejo, protegiendo la licencia para operar.
• Representar a la compañía ante Trade Associations, medios, autoridades y otros stakeholders clave, asegurando una presencia institucional sólida y alineada con los objetivos estratégicos del negocio.
• Aterrizar y ejecutar campañas globales y regionales de comunicación, reputación, ESG y brand purpose, adaptándolas al contexto local.
• Identificar oportunidades de posicionamiento y cobertura mediática para fortalecer la reputación corporativa y de marca en Ecuador.
• Brindar soporte en materia de comunicación y asuntos corporativos a otros países de la región andina según se requiera, generando sinergias con otras funciones.
• Coordinar agencias externas de comunicación, relaciones públicas y producción, asegurando consistencia, calidad y eficiencia en la ejecución de iniciativas.

¿QUÉ NECESITAS PARA APLICAR A LA VACANTE?
Experiencia

• De 3 a 5 años de experiencia en comunicación corporativa, relaciones públicas, asuntos públicos o funciones afines.
• Experiencia previa trabajando con medios de comunicación, autoridades, ONGs o asociaciones empresariales.
• Experiencia en campañas de comunicación interna y change management con resultados en el engagement rate.
• Experiencia en manejo de crisis, vocería o entrenamiento a portavoces será considerada un plus.
• Deseable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o agencias de comunicación estratégica.

Habilidades

• Pensamiento estratégico con ejecución impecable, enfocado en reputación, narrativa e impacto organizacional.
• Autonomía y accountability para liderar proyectos de comunicación end-to-end en un entorno dinámico y retador.
• Relaciones efectivas con stakeholders internos y externos, incluyendo medios, autoridades y asociaciones.
• Capacidad de adaptación y criterio ante situaciones complejas, sensibles o con alto componente reputacional.
• Colaboración regional, con disposición a generar sinergias e integrar mejores prácticas del negocio LATAM.

Liderazgo
Personal Mastery
Necesario para mantener un alto nivel de resiliencia, inteligencia emocional y estándares propios en un entorno cambiante y de alta visibilidad.

Agility
Clave en un rol de comunicación, donde se requiere adaptarse rápidamente a situaciones sensibles, responder a crisis, ajustar mensajes y trabajar con múltiples stakeholders.

Business Acumen
Fundamental para comprender el entorno regulatorio, el impacto reputacional en el negocio y cómo las decisiones de comunicación afectan el crecimiento y la operación.

Purpose & Service
Imprescindible para transmitir la narrativa de la nueva compañía con propósito, desde la comunicación interna hasta los asuntos públicos y ESG.

Purpose & Service
– Trabaja con un propósito para el bien de los demás.

• Tiene su propia brújula interna de propósito que inspira acciones.
• Tiene humildad, etendiendo que el liderazgo es servicio a los demás, dentro y fuera de Unilever.
• Cree y contribuye al propósito de Unilever de hacer que de lo cotidiano algo sustentable.

Personal Mastery
- Siempre aporta lo mejor de sí mismo.

• Desarrolla activamente su propio bienestar y resiliencia.
• Tiene inteligencia emocional para recibir comentario, gestionar el estado de ánimo y las motivaciones y generar empatía por los demás.
• Establece altos estándares para ellos mismos.

Agility
- Constantemente curioso y valiente

• Explota el mundo que los rodea, aprendiendo y desarrollando continuamente sus habilidades.
• Flexiona sus planes y estilo de liderazgo para enfrentar la situación cambiante con urgencia.
• Aprende del pasado, visualiza el future y tiene una sana insatisfacción con el estatus quo.

Business Acumen
- Genera valor en canales y clientes

• Crea nuevas oportunidades para un crecimiento rentable a través del núcleo y más allá.
• Crea un crecimiento sostenible con un propósito, involucrando a diferentes socios en todo el sistema para el cambio.
• Trae el exterior hacia adentro, fomentando la experimentación y la asunción inteligente de riesgos.

Talent Catalyst
- Desarrolla y magnifica el poder de las personas.

• Crea un climo inclusive, empoderando a todos para que den lo mejor de sí mismos.
• Invierte en las personas: entrena a individuos y equipos para que alcancen su máximo potencial.
• Inspira un poderoso trabajo en equipo y colaboración, conectando a las personas para obtener mejores resultados.

Consumer Love-
Crea mejores futuros para nuestros consumidores, todos los días.

• Lleva la voz del consumidor a todo lo que hacemos, siempre.
• Invierte tiempo dentro y fuera para entender las necesidades de los consumidores.
• Cualquiera que sea su función, siempre busca mejores formas de servir a los consumidores.

Passion for High Performance
-Inspira la energía necesaria para ganar y crecer.

• Genera intensidad y concentración para motivar a las personas a obtener resultados rápidamente.
• Tiene mentalidad de propietarios y utiliza datos y conocimiento para tomar decisiones.
• Asume responsabilidad personal y responsabilidad por la ejecución y los resultados.

¿ESTÁS INTERESADO?
Presenta tu solicitud a través del Workday, ya que las solicitudes por correo electrónico no serán procesadas.

Unilever abraza la diversidad y alienta a candidatos de todos los ámbitos de la vida Esto significa dar consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo con todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad.

Nos comprometemos a realizar ajustes razonables para proporcionar un proceso de contratación positivo y sin barreras.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.