Gestionar el proceso de reclutamiento y atracción de talento para las posiciones asignadas, asegurando la presentación de ternas idóneas y oportunas, en alineación con los perfiles levantados por los HR Business Partners y las necesidades del negocio.
Principales responsabilidadesEjecutar los procesos de reclutamiento y selección para las vacantes asignadas, de acuerdo con los requerimientos definidos por los HRBP.
Gestionar la atracción de talento a través de diferentes fuentes: LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y hunting activo.
Realizar el filtrado y preselección de candidatos, asegurando el ajuste al perfil requerido.Presentar ternas idóneas dentro de los tiempos establecidos.
Coordinar entrevistas con HRBP y apoyar en la gestión del proceso con los candidatos.
Dar seguimiento al pipeline de candidatos y mantener actualizada la información en las herramientas de reclutamiento.
Coordinar exámenes médicos, referencias laborales y documentación de ingreso.
Asegurar una adecuada experiencia del candidato durante todo el proceso.
Requisitos del perfil
Formación académica
Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal de perfiles técnologia. (Indispensable)
Deseable experiencia en entornos de alta demanda o múltiples procesos simultáneos. (10 procesos a la par).
Competencias clave
Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos.
Capacidad de organización y priorización.
Comunicación efectiva.
Enfoque en el cliente interno (HRBP).
Atención al detalle y seguimiento.
Nivel de antigüedad
Algo de responsabilidad
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Recursos humanos
Sectores
Consultoría y servicios a empresas
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